2024年青海省果洛藏族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通用题库（综合卷）VIP专享VIP免费

专业精品青海省果洛藏族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年青海省果洛藏族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通用题库（综合卷）第I部分单选题（50题）1.(2017年5月)酒店服务员负责看管清扫房间的数量为每人5间，这种定额为（）A:看管定额B:服务定额C:产量定额D:时间定额答案：C2.(2015年11月)依照我国《劳动法》的规定，合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过（）。A:2个月B:1个月C:1.5个月D:0.5个月答案：B3.影响工作满意度的因素不包括（）。A:公平的报酬B:个人特征与工作的匹配C:自身生理心理条件D:融洽的人际关系专业精品青海省果洛藏族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C4.（）是实现财务管理目标的前提，是企业发展生产的必要手段，是降低经营风险的重要方法。A:企业获利B:企业经营C:企业投资D:企业管理答案：C5.“薪酬”的英文为()。A:compensationB:earningsC:wagesD:sa1ary答案：A6.以下关于以任务或过程为取向的研讨说法错误的是()A:后者重点是发现受训人员的优缺点B:后者着眼于讨论过程中成员间的相互影响C:前者着眼于达到某种事先确定的目标D:前者需要设计具有探索价值的题目答案：A7.李某和单位签订了一个劳动合同，单位要求试用期限为三个月，这个规定（）。A:李某必须遵守B:不可以协商?C:是不对的专业精品青海省果洛藏族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:是对的答案：D8.()是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为的规范。A:绩效管理程序设计B:绩效管理制度C:具体考评程序设计D:绩效管理法规答案：B9.超市正在营业，突然停电了，超市内一片黑暗，人们纷纷呼喊着。拥簇着向外挤，超市陷入了混乱。这时你会（）。A:相信超市经理和全体员工会迅速行动起来做好工作B:估计超市会丢失很多东西C:设想警察会立即赶到超市维持秩序D:担心超市会发生踩踏事故答案：A10.在制定年度培训计划时，()对内部培训有关的场地、设备、工具等予以落实。A:培训部门B:培训者C:后勤部门D:管理者答案：C11.（）是员工完成任务后，所获得的一切有形和无形的待遇。A:报酬B:奖金专业精品青海省果洛藏族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:薪金D:薪资答案：A12.对于绩效信息失真的处理，包括（）方面。A:提高绩效信息收集者的职业道德B:科学构建绩效考评指标体系C:提高绩效信息收集者的责任意识D:不断完善绩效信息处理方式答案：B13.美国IBM公司招聘员工时，对竞聘者设立的先决条件为是否具有（）。A:敬业精神B:较高学历C:从业经历D:合作意识?答案：A14.员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和称为（）A:报酬B:分配C:薪酬D:奖励答案：C15.(2016年11月)（）是指由员工自愿参加、自愿选择经办机构的一种补充保险形式。专业精品青海省果洛藏族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:基本养老保险B:个人储蓄型养老保险C:企业储蓄型养老保险D:企业补充养老保险答案：B16.以下关于绩效管理的说法错误的是()A:用于员工晋升晋级的绩效考评属于不定期的绩效考评B:考评时间的确定包括考评时间和考评期限的设计C:考评时间的确定只取决于绩效考评的目的D:以定期提薪和奖金分配为目的的绩效考评是定期举行的答案：C17.在把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件，这是权变理论中的（）。A:费德勒的权变模型B:领导情境理论C:参与模型?D:路径一目标理论答案：B18.(2018年11月)容易受人员的水平和经验的局限，出现定额偏高、偏低的现象，制定的劳动定额准确性较差，定额水平不易平衡，属于哪种劳动定额方法（）。A:经验估工法B:统计分析法C:技术定额法D:类推比较法答案：A专业精品青海省果洛藏族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！19.管理人员教程培训的设计...