专业精品云南省大理白族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年云南省大理白族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库完整参考答案第I部分单选题（50题）1.按照晋升的幅度可以把晋升分为（）。A:常规晋升和破格晋升B:职位晋升和工资晋升C:公开晋升和封闭晋升D:内部晋升和外部聘用答案：A2.在解决问题的过程中，（）由问题的中心指向四面八方。A:联想思维B:逻辑思维C:发散思维D:收敛思维答案：C3.如果你发现某同事因粗心出现纰漏，但在向领导汇报时撒谎敷衍塞责，你会（）。A:对企业要真诚，向领导说明实情B:责任自负，自己不要越位关心此事C:谁的工作都会出现差错，故而装作并不知情D:自己不会把实情说出去，但会私下建议同事找领导承担责任答案：A专业精品云南省大理白族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.企业集团的半紧密层对应的是（）。A:集团公司B:控股子公司C:参股公司D:关联企业答案：C5.(2016年11月)劳动争议诉讼中，若当事人对一审判决不服的，可以自收到一审判决之日起（）内向上一级人民法院提起上诉。A:10日B:15日C:5日D:7日答案：B6.(2015年5月)经济性福利不包括（）A:住房补贴B:培训机会C:福利保险D:企业年金答案：B7.在企业员工流动率的统计调查中，下列不是企业工作条件和环境方面的因素的是（）。A:工作场所环境条件B:合作伙伴的情况C:工资奖金福利待遇D:找到更合适的新岗位专业精品云南省大理白族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D8.利用平衡计分卡进行战略管理，首先要（）A:进行战略的执行和跟踪B:建立企业使命、愿景、价值观和长期目标C:制定企业战略目标D:对企业所处的内，外部环境进行分析答案：B9.在胜任特征冰山模型中，（）是指自身特有的典型行为方式。A:技能B:自身特质C:动机D:自我概念答案：B10.以下指标是“领先指标”的是（）。A:驱动性衡量指标（如循环周期）B:结果性衡量指标（如利润）C:内部指标D:外部指标答案：A11.(2015年5月)期权的行权期限一般不超过（）。A:5年B:20年C:3年D:10年答案：D专业精品云南省大理白族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.(2017年11月)()不是战略性绩效管理工具。A:关键绩效指标法B:EVAC:目标管理法D:平衡计分卡答案：B13.(2016年11月)KPI和PRI这两类绩效考评指标的共同点是（）A:都来自于组织战略B:都可进行量化考核C:都是主观指标D:都与具体职位无关答案：B14.因为在投资期间无法工作而放弃的收入属于人力资本的（）。A:资本投入B:有形支出C:无形支出D:心理损失答案：C15.传统的绩效评价体系以（）指标为主。A:市场B:能力C:态度D:财务答案：D专业精品云南省大理白族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.企业应用团队薪酬时应充分考虑的因素，一般不包括（）。A:团队类型B:市场薪资水平C:企业发展阶段D:团队规模答案：B17.（）不是期望理论中人的动机的决定因素。A:成就B:效价C:期望D:工具答案：A18.(2015年5月)员工绩效考核一般程序的最后一步是（）。A:核算考核结果B:绩效申诉C:绩效反馈面谈D:制定绩效改进计划答案：D19.以投资促进发展的战略，其薪酬结构的特点是（）A:以能力为导向B:以绩效为导向C:以竞争力为导向D:以工作任务为导向答案：B专业精品云南省大理白族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.(2017年5月)总体评价法中，（）可以检查绩效管理系统在人事决策和员工开发两个方面实际发挥的作用A:结构分析B:方法分析C:结果分析D:功能分析答案：D21.(2017年5月)在企业发展中的（），一般不会应用团队薪酬A:始付期B:成长期C:成熟期D:衰退期答案：D22.由于福利的(),员工可能会低估企业的福利成本,并抱怨某些要求得不到满足。A:延迟性B:潜在性C:公平性D:稳定性答案：B23.(2015年11月)（）环节负责课程设计...
