专业精品三亚市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年三亚市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库加精品答案第I部分单选题（50题）1.适合激烈变化的工作环境的培训转化理论是（）。A:认知转化理论B:同因素理论C:环境限制理论D:激励推广理论答案：D2.“诚信”的特征包括（）A:通识性、简约性、价值性、资源性B:通识性、智慧性、止损性、资质性C:适应性、差异性、契约性、功利性D:通达性、知识性、破损性、对等性答案：B3.风险抵押金的Y模式，经营者上岗时以基本年薪的（）缴纳风险抵押金。A:0B:2C:0.5D:1答案：B专业精品三亚市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.在创造新技能训练中，（）是指先将课题分成相互独立要素，再依据各要素的可能方案组合得到总方案。A:二元坐标法B:焦点法C:主体附加法D:形态分析法答案：D5.（）适用于促进员工潜能的开发和全面发展。A:解决问题式面谈B:单向劝导式面谈C:双向倾听式面谈D:综合式绩效面谈答案：A6.在企业培训的“管理者支持”中（）的支持水平最高。A:作为培训的指导者B:允许员工参加培训C:给员工提供培训应用机会D:关心培训的进展和结果答案：A7.绩效矩阵是绩效管理和（）相结合的结果。A:薪酬管理B:培训需求C:岗位能力模型D:职位配置答案：A专业精品三亚市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.(2016年5月)职工发生事故伤害，所在单位应当自事故发生起向统筹地区的（）提出工伤认定申请。A:就诊医院B:劳动争议调解仲裁机构C:上级管理单位D:社会保险行政部门答案：D9.(2017年5月)选拔晋升候选人的方法不包括（）A:综合加权法B:配对比较法C:评价中心法D:升等考试法答案：A10.在选择培训学员时，首先要选择（）。A:企业急需的人才B:普通员工C:有发展潜力的员工D:企业的中层管理者答案：A11.（）具有高任务具体性、高公司具体性和高行业具体性A:标准技术胜任特征B:行业通用胜任特征C:行业技术胜任特征D:特殊技术胜任特征答案：D专业精品三亚市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.(2017年5月)如何确立做贡献的领域是（）A:中期职业生涯问题B:职业生涯选择题C:早期职业生涯问题D:晚期职业生涯问题答案：C13.(2016年5月)从助理工程师到工程师，再到高级工程师，属于（）职业生涯发展。A:专业技术与管理型B:专业技术型C:企业管理型D:技能操作型答案：B14.()最适合大型跨国公司。A:区域系列企业集团B:企业系列企业集团C:横向结合型企业集团D:控股系列企业集团答案：D15.科研项目工资制的特点是（）A:较高的工资加奖金B:按照任务定工资C:较高的工资加科研成功转化提成D:单一的高工资答案：B专业精品三亚市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.效率合约曲线中，效率合约是指（）。A:雇主的等利润曲线B:工会的无差异曲线C:工会的无差异曲线和雇主的等利润曲线相切的点D:雇主的无差异曲线和工会的等利润曲线相交的点答案：C17.(2015年5月)（）是有一定人数参加，行为没有法定依据，对企业的生产经营及社会秩序产生一定影响的事件。A:重大劳动安全卫生事故B:重大劳动争议C:重大劳动卫生事故D:劳资冲突答案：D18.()为其他人力资源管理活动的运行提供依据。A:考评运作体系B:绩效管理制度C:结果反馈体系D:绩效指标体系答案：C19.关于“平等待人”，理解或做法正确的是（）。A:别人如何待我，我就如何待别人B:多劳多得，少劳少得，不劳动者不得食C:把尊重人格作为平等待人的核心D:服务顾客时，不作任何区别答案：C专业精品三亚市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.人民法院应该在（）日内审查书面诉讼，对于符合条件的案件予以立案。A:5B:20C:15D:7答案：D21.通常情况下，针对技术研发岗位设计()类指标的意义不大。A:内部流程B:客户C:学习和成长D:财务答案：D22.企业的（）是指企业全体员工投入到...
