2024年云南省红河哈尼族彝族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试优选题库【黄金题型】VIP免费

专业精品云南省红河哈尼族彝族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年云南省红河哈尼族彝族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试优选题库【黄金题型】第I部分单选题（50题）1.(2017年11月)每一次“补充”后，劳动者体内的人力资本会比上一阶段有所提高，这体现出人的()A:能动性B:积累性C:创造性D:收益递增性答案：B2.以下关于劳动争议诉讼的特征，描述不正确的是（）。A:劳动争议诉讼具有强制性B:劳动争议诉讼具有严谨的程序性C:劳动争议诉讼是解决劳动争议的终结性程序D:劳动争议诉讼是权利的社会救济方式答案：D3.关键绩效指标设计的相关性原则是指()A:指标之间具有相关性B:指标与职责相关C:指标与胜任特征相关D:指标与战略相关答案：D专业精品云南省红河哈尼族彝族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.下列符合“慎独”内涵要求的是（）。A:小心驶得万年船B:崇尚自由、独立C:求于志同，乐于道合D:无人监督，仍行道德之事答案：D5.下列不属于有效的员工培训体系三个层面的是（）。A:制度层B:运营层C:文化层D:资源层答案：C6.职业活动内在的道德准则是（）。A:忠诚、无私、敬业B:爱岗、慎独、勤勉C:爱岗、敬业、审慎D:忠诚、审慎、勤勉答案：D7.建立系统的培训体系的基础是()。A:雄厚的培训经费保障B:完整的培训管理机构C:强大的培训师资队伍D:健全的培训管理体系答案：B专业精品云南省红河哈尼族彝族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.如果你只是一名公司普通工作人员，平时和朋友、同事聚会时，你一般会（）。A:对方不问，自己从不会主动说起单位里的事情B:乐意把单位的事情讲给他们听C:对方问起单位里的事情时，会把话题岔开D:简要说说单位里的事情答案：C9.“您认为企业的绩效管理还有需要修改的地方，比如：_________。”这是绩效管理评估问卷的（）部分。A:问卷说明B:意见征询C:主体部分D:基本信息答案：B10.()薪酬策略能最大限度发挥组织吸纳和留住员工的能力,同时把员工对薪酬的不满意度降到最低水平。A:混合型B:滞后型C:人力资本D:领先型答案：D11.文书倾向测试属于（）测试。A:学业成就B:职业能力C:职业人格D:职业兴趣专业精品云南省红河哈尼族彝族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B12.股票期权的强制持有期一般为（）。A:2~3年B:3~5年C:I~2年D:5~10年答案：B13.心理测试的标准化不包括()的标准化。A:解释B:题目C:施测对象D:施测过程答案：C14.对员工进行激励或惩罚一般是在目标管理的（）阶段进行。A:新的循环B:考评结果C:组织实施D:建立目标体系答案：B15.(2018年5月)()竞争策略适合以扩大市场占有率为目标,或者生产比较稳定、技术变化不大的企业。A:运作型B:创新型C:廉价型D:优质型专业精品云南省红河哈尼族彝族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C16.采取成本控制型经营战略的企业，薪酬体系会偏重（）。A:关注目前的业务流程对企业未来在市场上的技术领先性和品牌价值的意义B:研究竞争对手成本，提高绩效工资的比重，注重系统控制C:重点放在激励工资上，激励产品创新和技术变革D:以顾客满意度为标准的岗位技能评价和激励工资答案：B17.从相反的方向切入进行思考属于（）。A:逆向思维法B:正向思维法C:横向思维法D:颠倒思维法答案：A18.人力资本是高增值的资本，体现了人力资本的（）。A:累积性B:无限的创造性C:收益递增性D:能动性答案：C19.()和员工流动率成正比。A:员工工作满意度B:员工家庭一生活平衡感C:员工对其在企业外未来发展的预期和评价D:员工对其在企业内未来发展的预期和评价专业精品云南省红河哈尼族彝族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C20.交互作用模式认为个人紧张的产生条件必须包括（）。A:压力源存在B:工作的时间延长C:个人不能对压力源...