2024年西藏日喀则地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精品题库（精选题）VIP免费

专业精品西藏日喀则地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年西藏日喀则地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精品题库（精选题）第I部分单选题（50题）1.(2017年11月)企业内部人力资源市场的特征不包括()A:员工通过职业生涯阶梯系统向上运动B:强调员工技能的专一性C:一般出现在大中型企业D:外部进入企业的入口有限答案：B2.最常见的福利计划模式是（）A:市场匹配型B:市场领先型C:市场混合型D:市场落后型答案：A3.(2015年5月)人力资本投资中最主要的投资形式是（）。A:机会成本B:教育支出C:保健支出D:心理损失答案：B专业精品西藏日喀则地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.企业采取以投资促进发展的战略时，适合采用（）的薪酬结构类型。A:以绩效为导向、折中B:以能力为导向、高弹性C:以绩效为导向、高弹性D:以能力为导向、折中答案：C5.(2016年11月)（）认为对员工与企业形成的有形或无形契约进行管理会提高组织效益。A:资源基础理论B:行为角色理论C:交易成本理论D:人力资源理论答案：C6.（）不属于职业人格测试。A:16PFQB:SDSC:MBTID:TAT答案：D7.(2016年11月)劳动争议诉讼中，若当事人对一审判决不服的，可以自收到一审判决之日起（）内向上一级人民法院提起上诉。A:15日B:10日C:5日D:7日专业精品西藏日喀则地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A8.()不是战略性绩效管理工具。A:关键绩效指标法B:RAVC:平衡计分卡D:目标管理法答案：B9.选拔晋升候选人的方法中，（）比较适合管理人员，特别是高层管理者。A:评价中心法B:配对比较法C:升等考试法D:主管评定法答案：A10.以下有关横向结合型企业集团特征的说法错误的是（）．A:采用主银行制度B:成员企业相互持股C:成员企业垂直持股D:设立共同投资公司答案：C11.心理测试的主要特点包括代表性、间接性和（）。A:客观性B:相对性C:一致性D:独特性专业精品西藏日喀则地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B12.下列属于影响人力资源战略规划的外部影响因素的是()。A:工会组织的作用B:企业竞争策略的定位C:企业文化D:企业资本和财务实力答案：A13.在（）的情况下，企业雇用员工的成本会降低。A:经济发展减缓、失业率增加B:劳动者充分获得招聘信息C:劳动力需求大于供给D:劳动法律体系日渐完善答案：D14.(2016年11月)个人事业发展基本定型或趋于定型是在（）。A:职业生涯后期阶段B:职业生涯早期阶段C:职业选择与准备阶段D:职业生涯中期阶段答案：D15.（）是人力资本的无形支出。A:教育支出B:心理损失C:保健支出D:机会成本答案：D专业精品西藏日喀则地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.当企业利润为负时，员工得不到任何收入的利润分享形式是（）。A:有保障工资的部分利润分享B:按利润的一定比重分享C:年终或年中一次性分红D:无保障工资的纯利润分享答案：D17.企业货币工资的支付能力主要取决于（）。A:双方的谈判力量B:企业的经营效益C:宏观经济情况D:劳动力的供给情况答案：B18.(2018年5月)()模式中,经营者上岗时必须以基本年薪2倍数额缴纳风险抵押金。A:YB:JC:ND:S答案：A19.建立工作态度指标的主要目的是（）。A:考评员工的努力程度和认真程度B:考查相关指令是否正确C:判断企业分工是否科学D:侧面分析工作环境是否良好答案：A专业精品西藏日喀则地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.行为事件访谈法的实施中，（）A:访谈者事先不知道访谈对象属于优秀组还是一般组B:尽量让访谈者对象简明扼要的描述自己的工作经历C:要求被访谈者列出工作中最重要的三项技能D:一般只采取面谈的方法答案：A21.劳动关系领域中突发事件的特点不包括（?）。A:不可调和性B:群体性C:不可预期性D:利益矛盾性答案：A22.在职业活动中，关于团结互助的正确的认识是团结互助（）A:落脚点是相互...