2024年新疆阿勒泰地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库【基础题】VIP免费

专业精品新疆阿勒泰地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年新疆阿勒泰地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库【基础题】第I部分单选题（50题）1.改进岗位设计可以从很多方面人手，但不包括（）。A:岗位工作的满负荷B:劳动环境的优化C:岗位的工时制度D:岗位的任职能力要求答案：D2.企业经营业绩提高，对全体员工给予等比例奖励的工资调整方式是()。A:物价性调整B:效益性调整C:奖励性调整D:工龄性调整答案：B3.()是企业及员工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度。A:企业公积金B:企业附加福利C:企业年金D:企业年薪专业精品新疆阿勒泰地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C4.（）是指专门就工资分配事项签订的专项集体合同。A:工资集体协商B:工资协议C:工资指导线D:工资集体协商制度答案：B5.对于基层管理人员而言，()是最重要的。A:协调技能B:专业技能C:理念技能D:人文技能答案：B6.一般情况下，应以（）能达到的绩效水平作为考评指标的评定标准。A:多数员工B:全体员工C:个别员工D:少数员工答案：A7.组织职能设计过程的核心内容是()A:职能规划B:职能分析C:职能分解D:职能调整专业精品新疆阿勒泰地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B8.()是指由一位有经验的工人或直接主管人员在工作岗位上对受训者进行培训的方法。A:工作指导法B:特别任务法C:个别指导法D:工作轮换法答案：A9.（）是先将公司的员工需求量与影响需求量主要因素之间的关系用数学模型表示出来，依此模型以及主要因素变量，来预测公司的员工需求。A:经济计量模型法B:计算机模型法C:定员定额分析法?D:马尔可夫分折法答案：A10.()认为，领导者的主要任务是提供必要的支持，以帮助下属达到他们的目标。他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致。A:情境领导模式B:路径一目标理论C:参与模式D:费德勒权变模型答案：B11.模拟分权组织结构模式的主要缺点不包括（）。A:企业内部信息沟通较差，组织内纵向协调难度大专业精品新疆阿勒泰地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:对各单位任务完成情况的考核显得比较困难而复杂C:各专业分公司生产经营计划目标和任务难以确定D:企业内部的价格体系不容易完全理顺答案：A12.《公民道德建设实施纲要》提出的我国从业人员应该遵循的职业道德要求是()A:爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会B:爱岗敬业、诚实守信、公道正派、服务社会、创业进取C:遵纪守法、敬业奉献、公道正派、崇尚科学、开拓进取D:爱国守法、诚实守信、崇尚科学、团结和谐、创新进取答案：A13.薪酬市场调查的方法中使用频率最高的是（）。A:文献收集法B:电话调查法C:问卷调查法D:面谈调查法答案：C14.工资指导线()主要适用于经济效益较差或亏损企业。A:下线B:基准线C:预警线D:上线答案：A15.国家公务员的选拔标准是属于（）。A:效标参照性标准体系专业精品新疆阿勒泰地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:效能参照性标准体系C:常模参照性标准体系D:效用参照性标准体系答案：C16.()是心理测量的工具，它是测量一个行为样本的系统程序。A:心理测验B:物理测验C:物理测量D:情商测验答案：A17.()与目标管理法相近，采用更直接的工作绩效衡量指标，通常应用于非管理岗位的员工。A:直接指标法B:绩效标准法C:成绩记录法D:间接指标法答案：B18.调解委员会调解劳动争议应遵循自愿的原则，但不包括（）。A:履行协议自愿B:举证自愿C:调解过程自愿D:申请调解自愿答案：B19.企业进行的工资市场调查就是要保证工资的（）。A:内部专业精品新疆阿勒泰地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:外部竞争性C:外部公平性D:内部竞争性答案：C20.管理人员心智能力培训开发的内容不包括（）。A:思维方式B:工艺流程C:价值观D:...