专业精品云南省丽江地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年云南省丽江地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整版（全优）第I部分单选题（50题）1.“当你与用人部门主管对在某一岗位的用人要求出现分歧时，你怎样处理?”这样的问题是面试中的（）。A:确认阶段B:核心阶段C:导人阶段D:关系建立阶段答案：B2.员工素质测评的准备阶段包括：①制定测评方案；②收集必要的资料；③组织强有力的测评小组。排序正确的是.()A:②①③B:②③①C:①②③D:③①②答案：B3.下列选项中，（）属于岗位宽度扩大法的具体形式。A:岗位工作连贯设计B:岗位工作横向调整C:延长加工周期D:充实岗位工作内容答案：C专业精品云南省丽江地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.成熟期企业不适宜采取的营销策略是（）。A:市场改良B:产品改良C:增强销售渠道功效D:市场营销组合改良答案：C5.（）的薪酬结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力来确定员工薪酬。A:以工作为导向B:以行为为导向C:以绩效为导向D:以技能为导向答案：D6.便于横向比较员工素质的测评方式是()A:静态测评B:形式测评C:动态测评D:表面测评答案：A7.下列关于人事测评的说法，不正确的是()A:后天因素可以造成素质差异B:先天因素可以造成素质差异C:人的素质是有差异的D:测评的内容是心理素质答案：D专业精品云南省丽江地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.(2015年11月)下列关于劳务派遣的表述，不正确的是（）?A:劳务派遣是一种组合劳动关系B:雇员是被派遣劳动者C:雇主是劳务派遣单位D:本质特征是雇用和使用相统一答案：D9.薪酬调查数据的统计分析方法，不包括（）。A:离散分析法B:数据排列法C:计量模型法D:频率分析法答案：C10.被称为人力资源管理活动的纽带的是()。A:人力资源规划B:战略规划C:工作岗位分析D:制度规划答案：A11.员工素质测评的()采用"甲，乙，丙，丁"的刻度形式。A:等级式标度B:数量式标度C:定义式标度D:量词式标度答案：A专业精品云南省丽江地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.绩效的（）说明员工的绩效随着时间的推移会发生变化。A:发展性B:动态性C:多因性D:多维性答案：B13.管理学家（）系统地归纳了古典学派的观点并提出了8条指导原则。A:赫兹伯格B:钱德勒C:厄威克D:孔茨答案：C14.以下关于工作岗位设计的说法错误的是（）。A:岗位的存在是为实现组织的特定任务和目标服务的B:岗位设计要杜绝人浮于事、效率低下的现象C:岗位的调整与合并必须以实现工作目标为衡量标准D:岗位设计应充分考虑企业人力资源结构特征答案：D15.实际工资的计算公式是()A:货币工资÷价格B:货币工资÷价格指数C:货币工资*价格指数D:货币工资*价格答案：B专业精品云南省丽江地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.()是企业及员工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度。A:企业年金B:企业年薪C:企业公积金D:企业附加福利答案：A17.()是指不依当事人的主观意志为转移，能够引起一定劳动法律后果的客观现象。A:劳动法律行为B:劳动法律事件C:劳动法律事实D:劳动法律主体答案：B18.()适用于岗位划分较粗、岗位之间存在工作差别、岗位内部的员工之间存在技术熟练程度差异的企业或部门。A:一岗一薪制B:提成薪酬制C:一岗多薪制D:技能薪酬制答案：C19.在素质能力测评中，最常使用的差异量数是（）。A:均值B:中位数C:方差D:标准差专业精品云南省丽江地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D20.()组是企业中最基本的协作关系和协作形式。A:操作B:执行C:作业D:管理答案：C21.利用360度考评法对服务人员进行考评，（）更为重要。A:客户评价B:自我评价C:上级评价D:同级评价答案：A22.某企业属于新兴行业，宜采用（）的方式进行薪酬调查。A:采集社会公开信息B:企业之间相互调...
