专业精品新疆和田地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年新疆和田地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库及答案【必刷】第I部分单选题（50题）1.()是一种全新的以业务流程为中心的组织模式。A:模拟分权组织结构模式B:网络型组织结构模式C:多维立体组织结构模式D:流程型组织结构模式答案：D2.工资集体协商开始前()内,协商双方应提供与工资集体协商有关的直实情况和资料。A:15日B:10日C:5日D:7日答案：C3.以下关于笔试主观题的表述，不正确的是()A:测试的内容范围广，题目分数所占的比重较大B:主观题的答案是非唯一的、开放性的C:试题内容综合度高，命题量少，题干比较简单D:试题具有一定的发散性，鼓励应聘者自由发挥答案：A专业精品新疆和田地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.（）是员工测评与选拔活动的中心与纽带。A:设计测评表B:确定测评者C:选定测评方法D:设计测评与选拔标准体系答案：D5.（）是指导致行为或事件的行为者本身可以控制的因素。A:内因B:知觉C:外因D:归因答案：A6.在招聘的笔试完成后，阅卷人在阅卷和成绩复核时，关键要()。A:主观、合理、不徇私B:主观、公正、不徇私C:客观、公正、不徇私D:客观、合理、不徇私答案：C7.（）不仅应成为一种检测的手段，更应该成为实施企业战略规划的重要工具。A:KPEB:KPPC:KEID:KPI答案：D专业精品新疆和田地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.()是指具有法的效力作用和意义的法或法律的外在表现形式。A:法律渊源B:劳动合同C:劳动关系D:劳动法答案：A9.被派遣劳动者应当与劳务派遣单位订立()A:劳务协议B:劳动合同C:派遣协议D:劳务合同答案：B10.员工的（）应与企业经济效益、部门业绩和个人绩效考核结果挂钩。A:浮动薪酬B:固定薪酬C:基本薪酬D:岗位薪酬答案：A11.()的工资结构有利于激励员工重视培训学习，以提高职业能力。A:以技能为导向B:以工作为导向C:以行为为导向D:以绩效为导向答案：A专业精品新疆和田地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.以下不属于静态的组织设计理论的是（）A:组织的体制B:组织的协调C:组织的规章D:组织的机制答案：B13.()是最常见的考评者。A:员工本人B:同级C:员工的上级管理者D:客户答案：C14.()是指由一位有经验的工人或直接主管人员在工作岗位上对受训者进行培训的方法。A:工作指导法B:工作轮换法C:个别指导法D:特别任务法答案：A15.(2016年11月)工资集体协商的双方可书面委托本企业外的人士作为本方协商代表，但委托人数不得超过本方代表的()A:45294B:45295C:45296D:45293专业精品新疆和田地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A16.工资指导线的（）是年度货币工资平均增长目标，是对生产经营正常、有经济效益的企业合理的工资增长水平。A:上线B:下线C:基准线D:预警线答案：C17.在培训课程设计文件中，内容大纲不包括()。A:教学顺序和活动B:课程时间长度C:资料的结构D:课程目标和内容答案：B18.()组织将矩阵组织结构形式与事业部组织结构形式有机地结合在一起。A:多维立体制B:模拟分权制C:依托型D:独立型答案：A19.下列各项中不是外部培训资源开发途径的是（）。A:从本企业人力资源部培训师挑选B:聘请专职的培训师C:大中专院校聘请教师专业精品新疆和田地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:从顾问公司聘请培训顾问答案：A20.对标准的外在形式划分，常常表现为对素质行为等特征或表现的范围，强度和频率和规定，这里描述的是()的概念A:标度B:标记C:标准D:指标答案：A21.基于“经济人”假说的管理是运用（）来调动人的积极性。A:满足社会需要B:搞好人际关系C:物质刺激D:内部激励答案：C22.()不是员工素质测评结果的分析方法。A:曲线分析法B:要素分析法C:综合分析法D:岗位分析法答案：D23.年薪制的基本工资的发放周期为...
