2024年陕西省西安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库及答案【易错题】VIP免费

专业精品陕西省西安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年陕西省西安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库及答案【易错题】第I部分单选题（50题）1.绩效考评标准主要标志和（）两部分构成。A:标度B:标杆C:标准D:标尺答案：A2.在安全生产责任制中，（）在各自的岗位上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务。A:企业法定代表人B:总工程师C:工人D:分管安全卫生的负责人答案：C3.平衡计分卡把企业的战略分为()。A:五个B:两个C:四个D:三个答案：C专业精品陕西省西安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.《劳动法》的立法宗旨在于()。A:规范企业的行为B:保护劳动者的合法权益C:规范劳动者行为D:规范劳动力市场答案：B5.()是劳动法律规范在调整劳动关系过程中形成的雇员和雇主之间的权利义务关系。A:劳动法律关系B:劳动合同关系C:劳动协作关系D:劳动契约关系答案：A6.（）模型揭示了劳动力市场的基本功能。．A:收支循环B:收入循环C:支出循环D:供需循环答案：B7.（）是处理生产与安全两者之间关系的基本准则。A:安全第一B:以人为本C:预防为主D:奖惩分明答案：A专业精品陕西省西安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.（）能比较准确地反映员工工作的质量和数量，有利于贯彻“同工同酬”的原则。A:提成薪酬制B:绩效薪酬制C:技能薪酬制D:岗位薪酬制答案：D9.企业年金的缴费额度每年不超过本企业上年度员工工资总额的()A:45303B:45301C:45297D:1/答案：A10.不属于无领导小组讨论类型的是()A:指定角色的讨论B:指定主持人的讨论C:情境性的讨论D:无情境讨论答案：B11.企业年金的缴费额度每年不超过本企业上年度员工薪酬总额的（）。A:45303B:45297C:45301D:45306专业精品陕西省西安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A12.（）是组织报酬体系设计和实施的第一原则。A:激励性B:灵活性C:公平公正D:效率优先答案：C13.企业（）是指企业的声誉、人力、财力和物力。A:销售能力B:服务能力C:控制能力D:实力答案：D14.组织市场的类型不包括()。A:政府市场B:产业市场C:垄断者市场D:转卖者市场答案：C15.定员定额分析法不包括（）。A:结构定员法B:比例定员法C:设备看管定额定员分析法D:效率定员法答案：A专业精品陕西省西安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.非正式绩效沟通的最大优点在于它的()。A:亲切性B:灵活性C:及时性D:有效性答案：C17.企业文化的激励功能表现在（）。A:满足员工的一切个性化需求，干一份工作拿一份报酬就可以了B:通过引导人们追求个人荣誉，促进企业的发展C:刺激人们的物质欲望，挖掘员工的潜能D:通过树立一切个性化需求，吸引员工为企业发展做贡献答案：D18.培训的()主要采用现象观察和原始记录等方法来进行评估。A:情感成果B:认知成果C:技能成果D:绩效成果答案：D19.()不宜用作培训认知成果的评估标准。A:财务核算原理B:绩效考评步骤C:作业操作规范D:企业管理理论答案：C专业精品陕西省西安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.关于职业道德的说法中，正确的是()A:职业道德具有激励功能，表明它能够给从业人员以强大精神动力B:企业利益至上日益成为职业道德的主导价值观C:职业道德具有鲜明的行业性，说明职业道德缺乏共性特征D:职业道德只有在接受和认可的前提下才能发挥作用答案：A21.薪酬的非货币形式不包括()A:荣誉称号B:奖章授予C:表彰嘉奖D:员工福利答案：D22.()使培训计划中的每项工作都有具体的责任人、执行人。A:培训管理控制体系B:培训规划体系C:培训组织体系D:培训开评估体系答案：A23.劳动关系的内容是()A:劳动者B:劳动C:报酬D:劳动力答案：B24.结果导向型绩效考评方法的基础是()。专业精品陕西省西安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:实...