专业精品新疆阿克苏地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年新疆阿克苏地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全及参考答案（培优A卷）第I部分单选题（50题）1.如果你的某位同事总是喜欢拿你某方面的“短处”开玩笑，虽然玩笑并无恶意，但你觉得心里很别扭，你会（）。A:也拿对方开玩笑B:警告对方，要他尊重他人C:既然发现对方没有恶意，那就随便他好了D:与对方沟通，明确告诉对方自己的感受答案：D2.职业化的核心层是()A:职业化纪律B:职业化行为规范C:职业化素养D:职业化技能答案：C3.在绩效管理的各个环节中，管理者关心的中心和焦点应当始终是()。A:被考评者B:考评标准C:考评方法D:考评指标专业精品新疆阿克苏地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A4.劳动争议仲裁实行一个裁级（）裁决制度。A:两次B:多次C:无限D:一次答案：D5.关于均衡国民收入的公式，不正确的是()A:均衡国民收入=消费+投资B:均衡国民收入=消费+收入C:均衡国民收入=总供给D:均衡国民收入=消费+储蓄答案：B6.下列关于政府薪酬数据的表述,不正确的是()。A:涵盖的苑围广,可涵盖多种行业的不同岗位B:数据处理的方法精细复杂,误差的可能性小C:分类细致,包括企业类型、岗位类型等诸多细类D:数据来源比较规范可睾,具有很强的可比性答案：B7.与战略导向KPI体系相比，一般绩效评价体系的考评目的以()为中心。A:激励B:控制C:战略D:目标专业精品新疆阿克苏地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B8.在相关分析中，r=-1.00表示两组测评数据()。A:完全正相关B:完全负相关C:无法确定相关关系D:零相关答案：B9.下列属于在职管理人员培训的主要方法的是（）。A:替补训练B:专家演讲学习班C:角色扮演D:职务轮换答案：D10.孔子曾说过,君子“敬于事而慎于言”,其含义是()。A:想明白了事情的原委,然后再去行动B:谨慎言语,不要因夸口而失信C:明白了事情的原委,然后再去行动D:言多有失,少说为佳答案：B11.以下关于工资指导线的表述，不正确的是（）。A:所有企业都应该按照指导线的水平给雇员增加工资B:反映整个社会经济发展与雇员工资增长的关系C:有利于企业自觉控制人工成本水平D:为企业集体协商确定年度工资增长水平提供依据答案：A专业精品新疆阿克苏地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.针对()的培训与开发，应采用案例分析、文件筐和课题研究等培训方法。A:基础理论知识B:解决问题能力C:特殊技能D:创造能力答案：B13.被称为“义”与“利”关系问题的人力资源开发的理论体系是()A:人力资源的创新能力开发B:人力资源的心理开发C:人力资源的伦理开发D:人力资源的生理开发答案：C14.对技术工种和熟练工种进行岗等划分，不宜采用的方法是（）。A:经验判断法B:交叉岗位换算法C:类推比较法D:基本点数换算法答案：C15.计划期内员工补充需求量的核算公式，正确的是（）A:计划期员工总需求量+计划期期末员工总数-报告期内自然减员员工总数B:报告期员工总需求量-计划期期末员工总数+计划期内自然减员员工总数专业精品新疆阿克苏地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:计划期员工总需求量+报告期期末员工总数-计划期内自然减员员工总数D:计划期员工总需求量-报告期期末员工总数+计划期内自然减员员工总数答案：D16.在薪酬调查数据的统计分析中。如果被调查单位没有给出某类岗位完整的工资数据，只能采集到某类岗位的平均工资数据。所应采取的分析方法应为（）。A:简单平均法B:数据排列法C:频率分析法D:回归分析法答案：C17.以下关于组织设计理论的说法不正确的是()A:组织设计理论又被称为广义的组织理论B:静态组织设计理论是组织设计的核心内容C:动态组织设计理论包含静态组织设计理论的内容D:组织设计理论有动态与静态之分答案：A18.（）组织是将矩阵组织结构形式与事业部组织结构形式有机地结合在一起。A:独立型B:依托型C:模拟...
