2024年山东省日照市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通关秘籍题库带答案（培优）VIP专享VIP免费

专业精品山东省日照市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山东省日照市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通关秘籍题库带答案（培优）第I部分单选题（50题）1.布告法经常用于非管理层人员的招聘，特别适合于招聘()A:普通职员B:技术人员C:高层人员D:销售人员答案：A2.以下做法中，()不符合精简、高效、节约的定员原则。A:鼓励使用高学历员工B:工作应有明确分工和职责划分C:提倡兼职兼作，一专多能D:产品方案设计要科学答案：A3.有关培训组织管理系统的说法不正确的是（）。A:是一个以管理为主要职能的部门或者岗位B:就其培训的最终目的而言，与人力资源管理部的中一1、5职能有着密不可分的联系C:中心任务是组织协调组成培训体系的其他部门或岗位，共同完成企业培训工作专业精品山东省日照市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:由人力资源管理部门负责，虽有利于企业培训的组织管理，但不利于成本控制答案：D4.绩效改进计划应当切实可行、由易到难，要有明确的时间性，计划要具体，要得到上下级的认同，（）是绩效考评的最终落脚点。A:改进计划B:确定绩效标准C:评价实施D:绩效面谈答案：A5.(2015年5月)()规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度。A:计件单价B:技术等级C:工作等级D:劳动定额答案：D6.以下关于调查问卷的设计说法错误的是()A:问题清楚明了无歧义B:尽量采用匿名方式C:多采用主观问题方式D:语言简洁答案：C7.(2015年11月)应聘申请表的设计应从（）的角度出发，使用通俗的语句。专业精品山东省日照市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:申请者B:用人部门C:企业高层D:招聘者答案：A8.下列哪一项不属于制定劳动纪律应当符合的要求()A:劳动纪律的内容必须合法B:结构完整C:标准一致D:劳动纪律的内容应当全面约束劳动行为答案：D9.人力资源的()是企业竞争优势的根本。A:创新能力B:管理能力C:技能开发D:培训开发答案：A10.劳动合同的约定条款只要内容合法，就对当事人具有法律约束力，常见的约定条款不包括（）。A:试用期限B:补充保险C:保密事项D:工作内容答案：D专业精品山东省日照市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！11.一般来说，（）应与其他调查方式结合起来使用，才能保证岗位调查资料的完整性和全面性。A:现场观测B:面谈C:书面调查D:背景调查答案：C12.关于职业化管理，正确的说法是（）。A:职业化管理是一种不再强调过程的管理B:职业化管理本质上是一种法治化管理C:建立职业化标准是实施职业化管理的关键步骤D:直觉和灵活应变是推动职业化管理的重要措施答案：C13.(2018年5月)（）是调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准。A:劳动规章制度B:集体合同C:劳动合同D:劳动法律法规答案：D14.下列各项属于无形资本费用的是（）。A:培训会场地的租赁费B:设备、器材的购置费用C:由于管理不善而造成的损失费用D:受训者在接受培训期间的工资答案：C专业精品山东省日照市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！15.企业进行有效的薪酬管理应遵循的原则不包括()。A:对成本具有控制性B:对社会具有贡献性C:对内具有公正性D:对员工具有激励性答案：B16.总供给等于（）之和。A:消费+储蓄B:投资+储蓄C:消费+收入?D:投资+收人答案：A17.李某和单位签订了一个劳动合同，单位要求试用期限为三个月，这个规定（）。A:是对的B:是不对的C:李某必须遵守D:不可以协商答案：A18.()承担着双重角色，既为单位择人，也为求职者择业。A:职业技术学校B:人力资源部门C:再就业服务中心D:就业中介机构答案：D专业精品山东省日照市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！19.在实际考评中，采用（）的形式时，应当慎重考虑。A:同级考评B:下级考评C:外人考评D:自我考评答案：C20.任何系统都具有的基本特征是（）。A:独立性B:整体性C:动态性D:经济性答案：B2...