专业精品山东省日照市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山东省日照市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库【历年真题】第I部分单选题（50题）1.实物支付可以降低企业按基本工资支付的法定保险金，从而（）。A:增加就业B:稳定生产经营C:增强职工凝聚力D:降低人工成本答案：D2.以下关于零基定员法的表述，不正确的是()。A:零基法是以岗位劳动量为依据一切从零开始B:零基法是以某一类人员人数为基础，按比例定人数C:零基法对工作量不饱和的岗位，实行并岗或由一人兼职兼岗D:零基法主要用来测定二、三线人员的定员人数答案：B3.以实现劳动关系双方的沟通，但不一定以达成协议为目的的企业民主管理制度是()。A:组织参与B:个人参与C:平等协商制度D:职工代表大会专业精品山东省日照市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C4.头脑风暴法之所以比较流行，其原因是（）。A:注重团队合作精神B:成本较低C:较易施行D:所用时间较短答案：A5.工资集体协商的双方可书面委托本企业外的专业人士作为本方协商代表，但委托人数不得超过本方代表的()。A:45295B:45294C:45293D:45296答案：B6.关于投射技术的描述，下列说法有误的是()A:投射技术起源于临床心理学和精神病治疗法B:在投射技术中，试题的结构性越强，限制越多，就越能引发被测评者的内心C:在投射技术中，一般对被测评者的回答或反应不作任何的限制，完全是自由性的反应D:那些把真正的测评目的加以隐蔽的一切间接测评技术，是投射技术广义上的概念答案：B7.()组织将矩阵组织结构形式与事业部组织结构形式有机地结合在一起。专业精品山东省日照市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:依托型B:独立型C:模拟分权制D:多维立体制答案：D8.企业管理人员薪酬的构成一般不包括()A:奖金和红利B:福利与津贴C:基本薪酬D:浮动薪酬答案：D9.卡普兰和诺顿创立了（）。A:平衡记分卡B:行为定位法C:劳动定额法D:强迫选择法答案：A10.（）能比较准确地反映工作的质量和数量特征，有利于贯彻“同工同酬”A:绩效薪酬制B:提成薪酬制C:技能薪酬制D:岗位薪酬制答案：D专业精品山东省日照市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！11.(2015年11月)企业实行工作岗位评价的目的是要保证薪酬的（）A:外部公平性B:成本经济性C:内部公平性D:公正合法性答案：C12.在复杂的购买行为中，购买者的购买决策过程包括：①收集信息：②引起需求；③评价方案；④决定购买；⑤买后行为。正确的排序是()A:④①③②⑤B:③①④②⑤C:③②①④⑤D:②①③④⑤答案：D13.劳动安全卫生保护费用不包括（）。A:工伤认定、评残费用B:劳动安全卫生教育培训经费C:医疗保险费D:工伤保险费答案：C14.()提供的产品不可储存、无法转售，且不可触知。A:服务市场B:商品市场C:金融市场D:技术市场专业精品山东省日照市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A15.()的对象一般具有明显的数量关系，量化后的数据直接提示了测评对象的实际特征。A:模糊量化B:二次量化C:一次量化D:类别量化答案：C16.下列选项中，关于合理分权的作用，描述不正确的是（）。A:有利于基层迅速正确地做出决策B:有利于企业统一指挥和领导C:有利于领导集中力量抓重大问题D:有利于调动下级的积极主动性答案：B17.工作岗位横向分类的步骤包括：①职组的划分；②职门的划分；③职系的划分，排序正确的是（）。A:③②①B:②③①C:②①③D:③①②答案：C18.对于基层管理人员而言，()是最重要的。A:专业技能B:人文技能C:协调技能专业精品山东省日照市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:理念技能答案：A19.劳务派遣单位与接受单位双方所确立的权利义务关系，属于()。A:民事法律关系B:劳动法律关系C:实际劳动关系D:形式劳动关系答案：A20.关于组织理论与组织设计理论的说法，不正确的是...
