2024年宁夏中 卫 市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整版附参考答案AB卷VIP专享VIP免费

专业精品宁夏中卫市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年宁夏中卫市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整版附参考答案AB卷第I部分单选题（50题）1.员工素质测评标准体系的构成要素不包括（）。A:行为环境要素B:结构性要素C:工作绩效要素D:时间性要素答案：D2.组织开发的基本目标不包括()。A:改变组织氛围B:改变组织文化C:改变组织结构D:改变组织环境答案：C3.自劳动争议调解组织收到调解申请之日起()内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁。A:30日B:20日C:15日D:10日答案：C专业精品宁夏中卫市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.适用于促进员工潜能的开发和全面发展的绩效考核面谈类型为()。A:双向倾听式面谈B:解决问题式面谈C:综合式绩效面谈D:单向劝导式面谈答案：B5.关于绩效监控的描述，下列选项中，错误的是()A:管理者绩效监控的具体内容就是在绩效计划环节中确定的考评要素、考评指标和绩效目标B:应视为管理者始终关注下属的各项活动，以保证它们按计划进行，并纠正各种重要偏差的过程C:绩效监控始终关注部门和组织的绩效，旨在提高员工工作绩效D:在绩效管理实践中，不同管理者针对具体工作和下属员工实施绩效监控的过程中也有一些共通之处，这些就是绩效监控的关键点答案：C6.(2015年5月)在劳务派遣中，（）的关系属于有“关系”没劳动的形式劳动关系A:雇主与雇员B:用工单位与劳务派遣单位C:用工单位与被派遣劳动者D:劳务派遣机构与被派遣劳动者答案：D7.员工自我保护机制的特点不包括()。A:在一定条件下增强了员工的自主自立性B:其目的大多数是为了满足个人需求专业精品宁夏中卫市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:它是一种动态表现D:压力会使不同员工做出不同程度的反应答案：A8.组织结构设计的影响因素不包括()A:企业环境B:企业规模C:信息沟通D:员工素质答案：D9.进行360度考评前要对考评者进行培训，培训的内容不包括（）。A:反馈评价结果的方法B:考评实施技巧C:绩效考评指标的设计D:沟通技巧答案：C10.行为描述面试采用的面试问题都是基于关键（）的行为性问题。A:专业素质B:情感因素C:学历层次D:胜任特征答案：D11.人力资源预测的作用不包括（）。A:是实施人力资源管理的重要依据B:有助于调动员工的积极性专业精品宁夏中卫市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:有助于开拓市场空间D:提高组织的竞争力答案：C12.设计无领导小组讨论评分表时，评分指标应控制在（）以内。A:10个B:15个C:5个D:20个答案：A13.关于劳动法律关系，以下说法正确的是()。A:它是一种单务关系B:主体只能尽义务C:主体只享有权利D:它是一种双务关系答案：D14.(2017年5月)在安全生产责任制中,()对本单位安全卫生负有全面责任。A:企业法定代表人B:工人C:总工程师D:分管安全卫生的负责人答案：A15.劳动争议申请仲裁的有效期间为（）。A:1年B:1个月专业精品宁夏中卫市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:半年D:3个月答案：A16.评估培训成果的（）是指企业和培训管理人员用来评价培训成果的统一的尺度和规范。A:计量B:测量C:标准D:要求答案：C17.（）是指能将绩效优秀者与绩效一般者区分开来的个体潜在的深层次特征。A:行为特征B:外貌特征C:心里特征D:胜任特征答案：D18.()需要企业营造一种比较开放的、有利于员工参与的企业文化。A:计件薪酬制B:技能薪酬制C:计时薪酬制D:组合薪酬制答案：B19.面试考官过分强调应聘者的不利因素，以致不能全面了解应聘者，这属于面试考官偏见中的()。专业精品宁夏中卫市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:第一印象B:对比效应C:感情效应D:晕轮效应答案：D20.销售工作要求执行者能说会道，秘书工作要求执行者细致周到，这体现了员工素质测评的（）原理。A:结构差异B:个体差异C:工作差异D:人岗匹配答案：D21.不...