专业精品山东省日照市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山东省日照市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库含解析答案第I部分单选题（50题）1.收入差距的衡量指标是（）。A:国民收入B:需求弹性C:基尼系数D:人均GDP答案：C2.()是指不同等级之间工资相差的幅度。A:浮动幅度B:工资级差C:工资差距D:工资档次答案：B3.薪酬管理目标是基于()设立的。A:企业发展战略B:社会发展水平C:人力资源战略D:公司上级主管部门答案：C专业精品山东省日照市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.对培训效果进行行为评估的方法不包括（）。A:问卷调查法B:行为观察法C:笔试法D:任务项目法答案：C5.通常来说，制造型企业从基层岗位到总经理的岗等不超过（）。A:15个B:10个C:3个D:5个答案：B6.某企业规定员工每天售出200份产品就能得到底薪80元，若业绩超过200份以上，则超出部分每份可得0.5元，小李今天共售出产品320份，则他今天的收入为（）。A:260元B:128元C:140元D:160元答案：C7.《劳动合同法》修改决定施行前经营劳务派遣业务的单位，应当在该决定施行之日起（即2013年7月1日起）()内依法取得行政许可并办理公司变更登记，方可经营新的劳务派遣业务。A:1年B:2年专业精品山东省日照市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:5年D:半年答案：A8.下列不属于绩效考评指标来源的是（）。A:员工工作失误与培训要求B:绩效短板与不足C:组织战略与经营规划D:部门职能与岗位职能答案：A9.()是管理者根据绩效计划，采取恰当的领导风格，对下属进行持续的指导，确保员工工作不偏离组织战略目标，并提高其绩效周期内的绩效水平以及长期胜任素质的过程。A:绩效考评B:绩效监控C:绩效管理D:绩效辅导答案：D10.企业结构整合的过程包括：①互动阶段；②拟定目标阶段；③控制阶段；④规划阶段。排序正确的是（）。A:①②④③B:②④①③C:④②①③D:②④③①答案：B11.企业的工资指导线不包括（）。专业精品山东省日照市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:均值线B:下线C:基准线D:预警线答案：A12.下列关于人力资源预测方法的说法，不正确的是()A:趋势外推法最简单，自变量只有一个B:趋势外推法与回归分析法本质上都是经济计量模型法C:回归分析法不考虑不同自变量之间的影响D:经济计量模型一般只在管理基础较薄弱的小公司采用答案：D13.根据绩效考评的具体目的和要求，用于培训的考评应以()为重点。A:工作效率B:工作过程C:工作结果D:工作方式答案：B14.以下关于劳务派遣的说法，正确的是()A:实际用工单位可以将被派遣劳动者派遣到其他用人单位B:用人单位可以将连续用工期限分割，订立数个短期劳务派遣协议C:被派遣劳动者不得与劳务派遣单位解除劳动合同D:被派遣劳动者的派遣期限到期应当提前告知答案：D15.处理员工素质测评结果的常用数理统计方法不包括()。A:综合分析专业精品山东省日照市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:离散趋势分析C:集中趋势分析D:相关分析答案：A16.与法律比较，道德（）。A:比法律的社会影响力小B:比法律的适用范围广C:比法律模糊D:比法律产生得晚答案：B17.人员晋升计划的内容不包括（）。A:晋升时间B:晋升比率C:晋升条件D:晋升预案答案：D18.在与同事们闲聊时，你通常会（）。A:聊自己家里的事情B:聊聊新闻C:传播小道消息D:说说学习、工作的感受答案：D19.(2017年5月)()是企业劳动安全卫生保护工作的职业道德行为准则。A:预防为主、防重于治、以人为本专业精品山东省日照市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:安全第一、及时报告、以人为本C:安全第一、预防为主、以人为本D:安全第一、预防为主、及时报告答案：C20.工作岗位设计的基本方法不包括()A:工业工程方法B:心理学的方法C:工效学的方法D:方法研究技术答案：B21.企业在解决人力资源短...
