专业精品陕西省西安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年陕西省西安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库及答案【夺冠系列】第I部分单选题（50题）1.（）是一般能力测评的方式。A:个别智力测评B:创造力测评C:操作能力测评D:文书能力测评答案：A2.①宪法、②劳动法律、③行政法规，按照法律效力从高到低进行排序。A:②①③B:③②①C:①③②D:①②③答案：D3.()一般作为生产性组织的主要绩效考评指标。A:成本控制B:工作效率C:工作过程D:工作成果答案：D专业精品陕西省西安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.员工激励的特点不包括()。A:员工做出相应反应需要一定时间B:激励不一定达到满意效果C:激励一定会产生直接反应D:任何一种激励方法都不是万能的答案：C5.（）具体表现为机构臃肿、人浮于事、生产效率下降。A:人力资源供求平衡B:人力资源供求失衡C:人力资源供大于求D:人力资源供不应求答案：C6.在企业生产过程所包含的基本要素中，（）是能动主体。A:劳动者B:劳动环境C:劳动对象D:劳动资料答案：A7.劳动合同订立的基本原则不包括（）。A:自愿原则B:全面原则C:平等原则D:协商一致原则答案：B专业精品陕西省西安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.管理人员的培训开发计划的编制应坚持以（）为中心。A:提高组织活力B:建立需求驱动C:完善约束激励机制D:服务培训对象答案：D9.劳动安全卫生保护费用不包括（）。A:工伤认定、评残费用B:医疗保险费C:工伤保险费D:劳动安全卫生教育培训经费答案：B10.费德勒认为，决定领导行为有效性的关键情境因素不包括()。A:领导者的特质B:领导与被领导者的关系C:领导者的职权D:任务结构答案：A11.人力资源的（）是企业竞争优势的根本。A:创新能力B:管理能力C:培训开发D:技能开发答案：A专业精品陕西省西安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.（）是指学习的方向和学习过程中各个阶段应达到的标准，应根据环境的需求来确定。A:课程目标B:课程评价C:课程空间D:课程内容答案：A13.安全卫生认证制度不包括()A:与劳动安全卫生联系特别密切的物质技术产品的质量认证B:重大事故隐患分类C:有关人员资格认证D:有关单位、机构的劳动安全卫生资格认证答案：B14.薪酬满意度调查问卷回收之后，可采用相关数据统计软件进行分析，其中不包括（）。A:分数分析B:排序分析C:相关关系分析D:频率分析答案：A15.岗位评价要素的特点不包括()A:可观察性B:共通性C:重复性D:可衡量性答案：C专业精品陕西省西安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.测评学习能力的最简单有效的方法是（）。A:情境测验B:心理测验C:面试法D:投射技术答案：B17.()是指由工作性质和特征相似的若干职系所构成的岗位群。A:职等B:职系C:职门D:职组答案：D18.市场的主要因素，不包括()。A:购买力B:产品偏好C:购买欲望D:人口答案：B19.人力资本是经济资本中的核心资本，其原因在于人力资本的()。A:创造性B:收益性C:累积性D:时效性答案：A专业精品陕西省西安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.以绩效为导向的薪酬结构不包括（）。A:动态薪酬制B:计件薪酬C:销售提成制D:效益薪酬答案：A21.()是生产要素的需求者。A:市场B:居民户C:企业D:劳动者答案：C22.（）是以成果为中心设计的部门结构模式。A:直线职能制B:多维立体组织C:网络组织D:事业部制答案：D23.人力资源需求预测的方法中，()的主要思路是通过观察历年企业内部各级别人数的变化，找出人事变动规律，以此推断未来人事变动趋势和状态。A:计算机模型法B:马尔可夫分析法C:定员定额分析法D:计量经济模型答案：B专业精品陕西省西安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！24.关于非正式评估，下列描述错误的是()A:评估者依据自己...
