2024年云南省临沧地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库附答案（培优B卷）VIP免费

专业精品云南省临沧地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年云南省临沧地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库附答案（培优B卷）第I部分单选题（50题）1.(2016年11月)（）决定人的外显行为。A:动机B:知识C:技能D:社会角色答案：A2.企业社会责任国际标准（SA8000）规定，员工每周至少有（）休息时间。A:10小时B:12小时C:一天（24小时）D:18小时答案：C3.当事人因签订或变更集体合同所发生的争议属于（）。A:社会保险争议B:权利争议C:司法争议D:利益争议答案：D专业精品云南省临沧地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.关于母子公司型企业集团内部集权与分权，以下说法不正确的是（）。A:子公司在母公司的统一领导下，有相对独立的经营自主权B:母公司承担子公司的全部经营责任C:集团内的母公司对子公司的投资决策权高度集中D:母公司统一领导集团下属子公司的经营决策和经营活动答案：B5.企业集团通过（）来实行专业化分工。A:职能化系统B:沟通系统C:决策系统D:权力系统答案：A6.(2018年5月)关于人员流动,下列说法错误的是()A:调动是员工在组织内的横向流动B:岗位轮换可增加员工的就业安全性C:岗位轮换是一个学习的过程D:降职后工资一定会随之降低答案：D7.培训成果转化的四个层面中．（）的转移要求受训者的培训情况和工作环境完全符合。A:第四层面B:第二层面C:第三层面D:第一层面专业精品云南省临沧地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D8.为了检验绩效管理系统中考评方法的实用性和可行性，可以采用（）对其做出具体的评价。A:总体评价法B:问卷调查法C:查看工作记录法D:座谈法答案：C9.薪酬的公平目标中，对员工的公平主要体现在（）A:员工岗位差异的公平性B:员工薪酬总水平上的公平性C:员工绩效与激励工资的公平性D:员工基本薪酬的公平性答案：C10.(2016年5月)金字塔形的企业集团是由（）联结方式形成的。A:环形持股型B:层层控股型C:共同投资型D:资金借贷型答案：B11.在绩效管理评估问卷中，一般将一些开放式问题放在（）部分。A:意见征询B:基本信息C:问卷主体D:问卷说明专业精品云南省临沧地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A12.由经济原因造成的裁员属于（）A:非自然流出B:非自愿流出C:自愿流出D:自然流出答案：B13.(2018年5月)智力激励法的基本原则不包括()原则。A:自由畅想B:延迟批评C:以质求量D:限时限人答案：C14.停薪留职属于（）。A:非自然流出B:自然流出C:自愿流出D:非自愿流出答案：C15.(2017年11月)()为其他人力资源管理活动的运行提供依据。A:考评运作体系B:结果反馈体系C:绩效管理制度D:绩效指标体系答案：B专业精品云南省临沧地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.将任意选择的两个事项结合起来的方法是（）。A:成对列举法B:缺点列举法C:特征列举法D:希望点列举法答案：A17.(2015年5月)由经济原因造成的裁员属于（）A:自然流出B:非自愿流出C:非自然流出D:自愿流出答案：B18.企业发展战略和经营策略明确了集体努力奋斗的目标。()就表现为这些目标的内化。影响企业集体与员工个人的信念和行为。A:经营策略B:企业竞争策略C:企业战略D:企业文化答案：D19.在集体谈判的希克斯模式中，随着罢工或关厂停产的时间延长，（）。A:雇主让步曲线和工会抵制曲线都会向上倾斜B:雇主让步曲线会向上倾斜，工会抵制曲线会向下倾斜C:雇主让步曲线会向下倾斜，工会抵制曲线会向下倾斜D:雇主让步曲线和工会抵制曲线都会向下倾斜专业精品云南省临沧地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B20.《劳动争议调解仲裁法》第50条明确规定，当事人对仲裁裁决不服的，应当自收到仲裁裁决之日起（）日内向人民法院提起诉讼。A:15B:10C:7D:12答案：A21.(2017年5月)当组织战略目标必须取得团队支持时，最常用的团队绩...