2024年陕西省安康地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库【各地真题】VIP免费

专业精品陕西省安康地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年陕西省安康地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库【各地真题】第I部分单选题（50题）1.企业制定员工培训规划的基础是()A:工作岗位职责’B:培训讲师资源C:培训需求分析D:设计培训内容答案：C2.()绩效指标的考评标准通常是一个范围,即上限和下限.A:质量化B:数量化C:描述性D:目标性答案：B3.KPI标法的核心是从众多绩效考评指标中()A:提取重要和关键指标B:确立完善考评的标准C:构建新型的激励机制D:明确企业的战略目标答案：A专业精品陕西省安康地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.仲裁庭裁决劳动争议.实行少数服从多数原则.即()A:强制原则B:区分举证责任原则C:合议原则D:一次裁决原则答案：C5.关于爱岗敬业，理解正确的是（）。A:爱岗敬业是员工实现职业理想必不可少的素质要求B:人们是为着自己而不是想着单位工作的，爱岗敬业是欺人之谈C:无须倡导爱岗敬业精神，干一份工作拿一份报酬就可以了D:在就业竞争激烈的条件下，为保住饭碗需要发扬爱岗敬业精神答案：A6.考量员工个人特质的效标属于（）。A:结果性效标B:特征性效标C:行为性效标D:品质性效标答案：B7.下列薪酬中，（）不以非现金形式延期支付。A:社会保险B:津贴C:股票期权D:员工福利答案：B8.下列关于劳务派遣的说法，不正确的是()专业精品陕西省安康地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:是一种组合劳动关系B:雇员是被派遣的劳动者C:本质是劳动力的雇用和使用相统一D:雇主是劳务派遣单位答案：C9.能比较素质测评量化对象之间差距大小的量化形式是（）。A:顺序量化B:一次量化C:当量量化D:等距量化答案：D10.()是指不依当事人的主观意志为转移，能够引起一定劳动法律后果的客观现象。A:劳动法律主体B:劳动法律事件C:劳动法律事实D:劳动法律行为答案：B11.面试考官提问：“如果公司在派你出差的时候，家里发生了突然事件需要你去处理，而你处理的话，就会影响这次出差。你怎么处理?”这种面试的类型属于（）。A:经验性面试B:投射性面试C:描述性面试D:情境性面试答案：D专业精品陕西省安康地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.实际工资计算公式是（）。A:货币工资X价格B:货币工资/价格指数C:货币工资/价格D:货币工资X价格指数答案：B13.()所得到的市场薪酬信息，其缺点是数据的针对性不强。A:访谈调查B:企业之间相互调查C:问卷调查D:采集社会公开信息答案：D14.在培训激励制度中，对员工激励不包括()。A:对部门及主管的激励B:对培训实施者的激励C:对企业的激励D:对员工的激励答案：B15.（）是指具有法的效力作用和意义的法或法律的外在表现形式。A:劳动法B:劳动合同C:法律渊源D:劳动关系答案：C专业精品陕西省安康地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.在（）中。对评估者自身素质的要求降低了，起关键作用的不再是评估者本身，而是评估方案和测试工具的选择是否恰当。A:总结性评估B:建设性评估C:非正式评估D:正式评估答案：D17.考评者仅凭被考者最初的绩效信息,对考评期内的全部表现作出总评价,由此所产生的评误差属于()。A:后维效应B:近期效应C:优先效应D:初次效应答案：C18.日常生活和工作中，听窗外的蝉、青蛙或者鸟儿持续不断的鸣叫，你的感受是（）。A:有点烦，但还能够忍受B:习惯了，没有感觉C:聒噪，令人心烦意乱D:悦耳动听答案：A19.培训的（）主要是负责协调企业整体培训工作。A:行政管理B:需求管理C:资源管理专业精品陕西省安康地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:组织管理答案：D20.将绩效考评指标内涵及外延等诸方面的特征进行综合的绩效考评标准为()A:分解提问标准B:分解等级标准C:综合等级标准D:综合提问标准答案：C21.（）是人力资源规划、人员招聘、员工薪酬等日常人事管理...