专业精品三亚市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年三亚市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整题库必考题第I部分单选题（50题）1.（）不属于构建胜任特征模型的主要方法。A:方差分析B:因子分析C:相关分析D:T检验答案：A2.在效益年薪模式中，（）模式只与企业利润挂钩。A:WHB:WXC:GD:S答案：C3.沙盘推演测试法实战模拟阶段的时间一般不超过()A:5小时B:1小时C:30分钟D:3小时答案：A专业精品三亚市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.培训成果转化的四个层面中．（）的转移要求受训者的培训情况和工作环境完全符合。A:第四层面B:第一层面C:第三层面D:第二层面答案：B5.心理测试是通过一系列手段，将人的某些特征（），以测量个人的智力水平和个性方面差异的一种科学测量方法。A:抽象化B:概念化C:虚拟化D:数量化答案：D6.员工在决策中缺乏参与,这种压力源属于()A:组织中的角色B:组织中的人人际C:组织结构与气候D:工作本身因素答案：C7.(2015年5月)（）胜任特征模型对每个大的胜任特征维度用好几个方面的行为进行描述。A:锚型B:簇型C:盒型D:层级式专业精品三亚市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B8.头脑风暴法的会议通常限定的时间是（）。A:5分钟一10分钟B:30分—60分钟C:60分钟—90分钟D:10分钟一20分钟答案：B9.辅导下属适合采用（）。A:自我考评B:下级考评C:同级考评D:上级考评答案：D10.(2018年5月)股票期权最大的特点是()。A:期权是经营者一种不确定的预期收入B:是权利而非义务C:股票不能免费得到,必须支付“行权价”D:将企业资产质量变成经营者收入函数中的一个重要变量答案：D11.企业集团区别于其他企业联合体最基本的特征是（）。A:以产权为主要联结纽带B:是由多个法人企业成的企业联合体C:具有多层次结构D:是以母子公司为主体答案：A专业精品三亚市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.在集团本部——事业部型的企业集团中。下列说法正确的是()。A:事业部领导人不得在集团本部兼职B:事业部获得的利润可以自主支配C:集团本部为事业部分解指标，制定事业部的计划D:事业部所需的资金不可向集团外的银行借款答案：D13.沙盘推演测评法的操作过程不包括（）。A:评价阶段B:决战胜负C:阶段小结D:评估阶段答案：D14.企业处于创业期，适宜采取（）薪酬策略。A:混合型B:领先型C:滞后型D:跟随型答案：C15.员工的设计能力适合作为平衡计分卡的（）方面的指标。A:财务B:客户C:内部流程D:学习和成长答案：C专业精品三亚市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.一般而言，（）是公司的执行机构。A:股东大会B:经理班子C:董事会D:监理会答案：B17.培训成果转化的（）层面的转移效果可通过培训师在培训时示范关键行为、强调基本原则的多种使用场合来提高。A:自我管理B:举一反三C:依样画瓢D:融会贯通答案：B18.关于组织学习力，下列说法不正确的是（）。A:对事物的认知程度，掌握认知能力是最具备实质性的环节B:信息从个人掌握到组织掌握需要有一定的时间延迟C:组织学习力就是组织作为一个整体对各种内外信息的认知和反应能力D:预警能力反映了组织对来自外部或内部的各类信息的敏锐程度答案：A19.(2016年5月)（）认为通过自我投资来提高工作能力的人将获得更高的薪酬。A:保留工资理论B:效率工资理论C:劳动力成本理论D:信号工资理论专业精品三亚市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C20.(2017年11月)关于工作岗位轮换,下列说法错误的是()A:是一个学习的过程B:会降低员工的工作安全感C:有助于保持员工的工作新鲜感D:有助于改善团队小环境的组织气氛答案：B21.员工流动率属于平衡计分卡中的（）指标。A:学习和成长B:客户C:内部流程D:财务答案：A22.单位经常组织员工周末加班，但从来不支付加班费。过去，因有员工提出支付加班费而被公司...
