2024年青海省果洛藏族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库附答案（A卷）VIP专享VIP免费

专业精品青海省果洛藏族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年青海省果洛藏族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库附答案（A卷）第I部分单选题（50题）1.沙盘推演测评法适用于（）的选拔。A:各类管理人员B:中层管理人员C:基层管理人员D:高级管理人员答案：D2.传统的绩效评价体系主要关注（）。A:财务类指标B:市场类指标C:生产类指标D:客户类指标答案：A3.市场份额属于平衡计分卡的（）方面。A:客户B:内部流程C:财务D:学习和成长答案：A专业精品青海省果洛藏族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.关于目前你所在的单位或者工作岗位，你总的感受是（）。A:不值得留恋了B:没感觉了C:有前景，干得很起劲D:很忙碌，也很充实答案：C5.职业生涯规划的主体是（）。A:人力资源部B:企业C:上级主管D:员工个体答案：D6.在培训成果转化的（）层面，情境模拟的转移效果最显著。A:依样画瓢B:融会贯通C:举一反三D:自我管理答案：A7.（）规定：董事长、经理的持股比例占经营者群体持股总额的10%以上。A:J模式B:B模式C:Y模式D:S模式答案：B专业精品青海省果洛藏族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.()组织模式中,企业大学是人力资源部门的子部门。A:战略联合型B:合作型C:指导型D:独立型答案：C9.“谈判是否有结果以及结果是什么”说的是()。A:谈判结果的特殊复杂性B:谈判问题的特殊复杂性C:谈判未来的不确定性D:谈判本身的不确定性答案：D10.在创造新技能训练中，（）是指先将课题分成相互独立要素，再依据各要素的可能方案组合得到总方案。A:形态分析法B:焦点法C:二元坐标法D:主体附加法答案：A11.()模式中,经营者上岗时必须以基本年薪2倍数额缴纳风险抵押金。A:NB:YC:JD:S答案：B专业精品青海省果洛藏族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.下列绩效面谈方式中,()没有严格的程序和格式。A:双向倾听式面谈B:解决问题式面谈C:单项劝导式面谈D:综合式绩效面谈答案：A13.西方马克思主义者认为现代资本主义社会出现的一个庞大的中间阶层是（）。A:企业家阶层B:管理者阶层C:劳动者阶层D:技术工人阶层答案：B14.(2017年11月)关键绩效指标设计的相关性原则是指()A:指标与职责相关B:指标与胜任特征相关C:指标与战略相关D:指标之间具有相关性答案：C15.（）思维障碍对解决老问题并没有什么影响。A:直线型B:权威型C:自我中心型D:习惯型答案：D专业精品青海省果洛藏族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.（）具有高任务具体性、高公司具体性和高行业具体性A:特殊技术胜任特征B:行业技术胜任特征C:行业通用胜任特征D:标准技术胜任特征答案：A17.平衡计分卡中的设计体现了以（）为核心的思想。A:财务B:学习与成长C:客户D:内部流程答案：B18.（）宜在经济萧条，或企业处于创业、转型或衰退等特殊时期采用A:滞后型薪酬策略B:跟随型薪酬策略C:混合型薪酬策略D:领先型薪酬策略答案：A19.()是企业制定整体性薪酬战略优先考虑的目标。A:效率目标B:合法目标C:公平目标D:合理目标答案：A专业精品青海省果洛藏族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.从职能的内容上看，（）需要做得更多。A:母公司子公司一工厂形式中的母公司B:经理会一公司一工厂形式中的经理会C:集团本部一事业部一工厂形式中的集团本部D:集团会长营运委员会一子公司工厂形式中的集团会长答案：A21.关于“公道”，正确的说法是（）。A:公道标准具有时代性，无从准确判定何为公道B:公道是人的主观感觉，凭感觉办事是践行公道的基本要求C:按照贡献取酬，是公道的具体实践D:每个人的公道观念都不一样，因此不宜以公道判别事物答案：C22.（）不是由股东大会选举产生A:职能部门负责人B:经理班子C:董事会D:监事会答案：A23.在解决问题的过程中，（）由四面八方指向...