专业精品陕西省铜川市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年陕西省铜川市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库含答案（考试直接用）第I部分单选题（50题）1.()可以是漫谈式的，面试考官与应聘者随意交谈。A:非结构化面试B:结构化面试C:诊断面试D:初步面试答案：A2.进行薪酬调查时，若被调查岗位复杂且数量大，应采用（）。A:采集社会公开信息B:问卷调查C:委托中介机构调查D:企业之间相互调查答案：B3.你路遇熟人，与之打招呼，结果对方“视而不见”，没有回应，你会（）。A:感到没有面子，下次不再主动打招呼了B:心想，他走路时真专注C:感到这人突然有了变化，心想，他不是升官了，就是发财了D:心想，他遇到了什么不愉快的事情了答案：B专业精品陕西省铜川市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.薪酬满意度调查的步骤包括：①设计并发放调查表：②回收并处理调查表；③确定调查方式；④确定调查对象；⑤反馈调查结果；⑥确定调查内容。排序正确的是()。A:⑥④③①②⑤B:④⑥③①②⑤C:④③⑥①②⑤D:⑥③④①②⑤答案：C5.在素质能力测评中，最常使用的差异量数是（）。A:标准差B:中位数C:均值D:方差答案：A6.某些公司员工在业余时间里兼职，以增加收入。但长此以往，由于体力精力不济等原因影响了本职工作的正常开展。对此，你的看法是（）。A:应该制定新制度，规范员工的兼职行为B:兼职活动是无法监督的，随他去吧C:允许员工兼职，但兼职工作收入的一部分要上缴公司D:兼职是在业余时间进行的，是员工的权利答案：A7.劳动关系转化为劳动法律关系后，若其运行出现障碍，如违约行为、侵权行为出现，则劳动法将对劳动法律关系继续进行调整，这是专业精品陕西省铜川市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！劳动法的（），其目的在于消除劳动法律关系运行的障碍，使其顺利运行。A:第三次调整B:第二次调整C:第一次调整D:多次调整答案：B8.（）是根据测评对象的隶属程度分别赋值的素质测评量化形式。A:等距量化B:当量量化C:类别量化D:模糊量化答案：D9.()信息是指培训实施与需求在时间上是否相对应。A:培训有效性B:培训广泛性C:培训可信性D:培训及时性答案：D10.无领导小组讨论中，()问题让被评价者在两种互有利弊的选项中选择其中的一种。A:排序选择型B:两难式C:资源争夺型D:开放式专业精品陕西省铜川市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B11.下列哪项属于影响企业专门技能人员需求的参数()A:企业其他各类人员的数量B:新项目投资C:生产技术水平D:劳动生产率答案：D12.()通常指以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。A:工资B:薪资C:薪酬D:薪金答案：A13.如果朋友聚会，要求喝酒而你开车了，你会（）。A:谨记喝酒不开车，并向朋友说明B:友情为重，放开喝C:视情况而定D:少喝一点，以便开车回去答案：B14.组织结构设计要分析的影响因素不包括()。A:企业环境B:企业规模C:员工素质D:企业战略目标专业精品陕西省铜川市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C15.省时、能尽快检查出某种测试方法效度的测试效度类型是()。A:预测效度B:费用效度C:同侧效度D:内容效度答案：C16.()是通过建立一定指标(简称效标)来检查岗位测评结果的效度。A:统计效度B:结构效度C:过程效度D:内容效度答案：A17.(2015年5月)下列选项中，属于企业部门结构纵向设计的方法是（）A:自上而下法B:自下而上法C:变量测评法D:业务流程法答案：C18.PDCA循环包括：①执行；②处理；③检查；④计划。排序正确的是()A:③②①④B:①②③④C:③①④②专业精品陕西省铜川市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:④①③②答案：D19.现代培训按其性质分为：①知识培训；②技能培训；③观念培训；④思维培训；⑤心培训等五个层次。这五个层次的顺序依次为()A:①②④③⑤B:...
