2024年三亚市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题及答案免费VIP专享VIP免费

专业精品三亚市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年三亚市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题及答案免费第I部分单选题（50题）1.在确定绩效考评标准时，应做到“定量准确”，其衡量标准不包括()。A:标准的等级数量要合理B:各标准间的差距要合理C:标准的含义要明确D:考评标准越多越好答案：D2.关于养老保险，说法不正确的是（）。A:以社会保险为手段达到保障的目的B:包含社会优抚安置C:法定范围内的老年人完全或基本退出社会劳动岗位后自动发生作用D:目的是为保障老年人的基本生活需求答案：B3.平时和朋友们在一起聊天时，你的状况是（）。A:谈完想说的事就想离开B:漫无边际，总是说个没完没了C:总是能够找到有意思的话题D:扯来扯去总离不开工作答案：A专业精品三亚市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.SWOT分析法是对企业组织信息进行（）最常用的方法。A:数理统计分析B:可靠性分析C:经济学分析D:财务报表分析答案：C5.员工培训认知成果的测量方法不包括（）。A:工作抽样B:现场观察C:访谈D:笔试答案：B6.以下关于企业定员的说法，错误的是()。A:编制包括机构编制和政府编制B:使用劳动力的一种数量和质量界限C:它与劳动定额的内涵完全一致D:企业定员亦称劳动定员或人员编制答案：A7.实施培训需求调查工作时，要对各部门申报的培训需求进行分析，目的是()。A:节约培训成本B:确认培训目的C:消除片面需求D:争取员工支持答案：C专业精品三亚市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.()是绩效考评要素选择的前提和基础。A:岗位分析B:岗位评价C:员工面谈D:工作描述答案：A9.()的绩效考评指标体系是以反映和体现被考评者的兴趣爱好、应变能力、人际关系等指标为主体构成的考评体系。A:行为过程型B:工作结果型C:工作方式型D:品质特征型答案：D10.()的对象一般具有明显的数量关系，量化后的数据直接提示了测评对象的实际特征。A:一次量化B:模糊量化C:类别量化D:二次量化答案：A11.成熟期企业不适宜采取的营销策略是（）。A:市场改良B:市场营销组合改良C:增强销售渠道功效D:产品改良答案：C专业精品三亚市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.职工通过在本岗位的工作和自治实现对管理的参与，这属于()。A:合理化建议B:岗位参与C:组织参与D:个人参与答案：B13.参加招聘会的主要步骤有：①招聘会的宣传工作;②招聘会后的工作;③招聘人员的准备;④与协作方沟通联系;⑤准备展位;⑥准备资料和设备。其排序正确的是()。A:⑥①③④⑤②B:⑥③④⑤②①C:⑤⑥③④①②D:③①⑥④⑤②答案：C14.(2015年11月)以下关于劳动争议当事人的表述，不正确的是（）A:被申请人是指该项劳动争议仲裁请求的相对人B:狭义上的当事人仅指申请人和被申请人C:职工与用工单位发生争议，该单位是争议当事人D:申请人是提出仲裁要求，请求权利保护的主体答案：C15.在培训效果评估过程中，()是以改进而不是以是否保留培训项目为目的的评估。A:非正式评估B:总结性评估专业精品三亚市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:正式评估D:建设性评估答案：D16.下列做法中，违反了国家《反不正当竞争法》规定的是（）。A:孙某为了占有更多市场份额，开展了季节性降价B:赵某以亏本的价格销售鲜活商品C:李某打着清偿债务的旗号，降价促销牟利D:钱某以较低的价格处理了积压的商品答案：C17.绩效反馈的主要目的是()。A:指出员工的不足B:提供更好的工作方法C:改进绩效D:激励员工答案：C18.业务价值树是对（）进行分析和评价的工具。A:工作岗位说明书B:企业的战略方案C:关键绩效D:企业的价值体系答案：B19.一般作为生产性组织的主要绩效考评指标的l是（）。A:工作过程B:工作效率C:工作成果专业精品三亚市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:成本控制答案：C20.我国劳动法的首要渊源是()A:宪法...