2024年云南省怒江傈僳族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库附答案（基础题）VIP专享VIP免费

专业精品云南省怒江傈僳族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年云南省怒江傈僳族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库附答案（基础题）第I部分单选题（50题）1.关于制度化管理的描述，下列选项错误的是（）。A:制度化管理就是以制度规范为基本手段协调企业组织集体协作行为的管理方式B:制度化管理通常称作“官僚制”“科层制”或“理想的行政组织体系”C:制度化管理是由美国人迈克尔?波特提出并为现代大型组织广泛采用的一种管理方式D:制度化管理的实质在于以科学确定的制度规范为组织协作行为的基本约束机制答案：C2.（）的工资结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力来确定员工工资。A:以工作为导向B:以行为为导向C:以绩效为导向D:以技能为导向答案：D3.（）是制订好培训计划的基本问题。A:培训课程设计专业精品云南省怒江傈僳族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:课程模式C:课程目标D:课程评价答案：A4.考评者仅凭被考者最初的绩效信息,对考评期内的全部表现作出总评价,由此所产生的评误差属于()。A:后维效应B:优先效应C:初次效应D:近期效应答案：B5.（）是组织报酬体系设计和实施的第一原则。A:灵活性B:激励性C:效率优先D:公平公正答案：D6.（）是在量表中测量水平最高的量表，被科学家认为是较为理想的量表。A:比率量表B:等距量表C:等级量表D:名称量表答案：A专业精品云南省怒江傈僳族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！7.企业战略控制中一般战略标准有废弃标准和()。[2011年11月四级真题]A:品质标准B:能力标准C:行为标准D:成效标准答案：D8.薪酬对员工的工作行为和态度产生很强的引导作用，体现薪酬对企业（）的功能。A:塑造企业文化B:改善经营绩效C:增值D:导向答案：A9.()是一种训练企业管理人员快速有效地处理日常文件和事务的方法。A:一揽子事件法B:角色扮演法C:事件过程法D:无领导小组讨论法答案：A10.在下述情形中，最容易体现出绩效评估中的晕轮效应的是（）。A:小王在最近的一次谈判中表现突出，他的主管在业绩评估时给他的各项分数都比较高专业精品云南省怒江傈僳族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:新上任的总经理是个老成持重的人，他对工作态度谨慎的下级总是比较欣赏C:小张拥有硕士学位，其经理对他的工作成果的评价总是高于对学历较低的其他员工的评价D:学习成绩优秀的学生，常常被老师视为遵守纪律和品行优良的模范，容易得到“三好学生”之类的荣誉答案：D11.()能够鼓励员工发展各项技能，提高业绩表现，增强参与意识。A:绩效薪酬B:岗位薪酬C:技术薪酬D:提成薪酬答案：C12.以下不属于人力资源特点的是()。A:创造性B:规律性C:时间性D:消费性答案：B13.在下列选项中，属于直接薪酬的是()A:绩效工资B:社会保险C:股票期权D:员工福利答案：A专业精品云南省怒江傈僳族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！14.对培训效果进行行为评估，评估者应为()。A:学员的单位主管B:培训单位C:培训教师D:学员的直接主管上级答案：D15.可以在快准全三个方面满足客户要求的薪酬调查方式是（）A:企业之间相互调查B:委托中介机构调查C:访谈调查D:问卷调查答案：B16.企业的工资指导线不包括（）。A:均值线B:基准线C:下线D:预警线答案：A17.()不属于劳动关系的特征。A:协调性B:平等性C:隶属性D:内容是劳动答案：A18.进行薪酬调查时，若被调查岗位复杂且数量大，应采用（）。专业精品云南省怒江傈僳族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:企业之间相互调查B:采集社会公开信息C:委托中介机构调查D:问卷调查答案：D19.下列选项中，不属于业务规范的内容的是()A:服务规范B:安全规范C:操作规范D:技术标准答案：D20.在培训激励制度中，对员工激励不包括()。A:对部门及主管的激励B:对企业的激励...