专业精品西藏山南地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年西藏山南地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通用题库【综合卷】第I部分单选题（50题）1.工作岗位调查通过（）不仅可以掌握现场观察或书面调查所不能获得的情报和资料。还能进一步证明现有资料的真实性和可靠性。A:面谈B:员工行为C:岗位D:员工工作表现答案：A2.在制定劳动定额是企业管理对劳动定额工作提出的“快”“准”“全”基本要求中，“准”是（）的要求。A:范围上B:质量上C:效果上D:定位上答案：B3.以下不属于生产岗位操作规范内容的是()A:岗位人员知识技能要求B:岗位各项任务的数量和质量要求C:岗位的职责和主要内容D:完成各项任务的程序和操作方法专业精品西藏山南地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A4.(2017年5月)企业缴纳基本养老保险费的比例，一般不得超过企业工资总额的（）A:0.15B:0.1C:0.25D:0.2答案：D5.一般来说，（）应与其他调查方式结合起来使用，才能保证岗位调查资料的完整性和全面性。A:面谈B:书面调查C:现场观测D:背景调查答案：B6.以下关于工资计算的说法，不正确的是（）。A:根据相关规定，扣除全部社会保险费用B:根据员工所在薪酬等级，确定各项津贴、补贴的金额C:根据员工所在薪酬等级，确定员工的岗位工资标准、能力工资标准D:根据考勤记录，扣除缺勤工资答案：A7.()面谈是在一次面谈中，采取灵活变通的方式，从一种面谈形式转换过渡到另一种面谈形式。A:单向劝导式B:综合式绩效专业精品西藏山南地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:双向倾听式D:解决问题式答案：B8.()通常指员工超额劳动的报酬。A:工资B:收入C:奖励D:薪金答案：C9.（）是以工作需要为出发点，根据岗位对在职者的资格要求选择人员。A:用人不疑B:任人唯亲C:因事择人D:严爱相济答案：C10.关于劳动合同的续订与变更，说法错误的是（）。A:劳动者在同一用人单位工作满10年，双方同样续签劳动合同，劳动者有权提出订立无固定期限的劳动合同B:提出劳动合同续订要求的一方应在合同到期之前15日书面通知对方C:提出劳动合同变更的一方应书面通知对方D:订立劳动合同所依据的法规发生变化应变更相应的内容答案：B11.有可能影响内部员工积极性的员工招募方式是()专业精品西藏山南地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:校园招聘B:外部招募C:网络招聘D:内部招募答案：B12.(2017年11月)脱产培训的目的不包括（）A:培养企业紧缺人员B:改善企业基层人员C:为企业培养高层次技术人才D:为企业培养高层次管理人才答案：B13.（）是当前我国调整劳动关系的主要依据。A:劳动规意B:宪法C:劳动法律D:国务院劳动行政法规答案：D14.（）也称为企业补充养老保险，是指由企业根据自身经济实力，在国家规定的实施政策和实施条件下为本企业员工建立的一种辅助性的养老保险。A:员工个人储蓄性养老保险B:企业基金C:企业年金D:基本养老保险答案：C专业精品西藏山南地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！15.(2018年5月)（）具有保证劳动法体系全面实施的功能。A:劳动监督检查制度B:劳动争议处理制度C:企业内部劳动规则D:劳动法律法规制度答案：A16.用人单位按全部职工缴费工资基数之和的（）缴纳基本医疗保险费。A:0.09B:0.07C:0.06D:0.08答案：A17.无固定期限的劳动合同是（）的劳动合同。A:不约定终止日期B:有一定的工作期限?C:任意期限D:应当履行到退休答案：A18.(2016年5月)造成绩效信息失真的原因不包括（）。A:绩效信息监督机制的缺失B:考评者的信息处理分析能力低下C:绩效信息提供者提供虚假的数据D:组织内部绩效信息传输渠道不畅答案：B专业精品西藏山南地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！19.确定最低工资标准时一般考虑的因素不包括()A:个人缴纳的社会保险费B:城镇居民人均生活费用C...
