2024年云南省大理白族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库A4版可打印VIP免费

专业精品云南省大理白族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年云南省大理白族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库A4版可打印第I部分单选题（50题）1.结构化面试试题的类型包括情境性问题和（）。A:思维性问题B:描述性问题C:减压性问题D:能力性问题答案：A2.可使不同的考评者对同一绩效指标进行评价时有一致的评价标准的绩效指标的是指()。A:可靠性、真实性B:可靠性、操作性C:可靠性、准确性D:可靠性、正确性答案：C3.（）作为企业生产率测定的基本指标，是研究企业人力资源配置状况的基本依据之一。A:生产定额B:生产率C:劳动生产率D:生产效率专业精品云南省大理白族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C4.对标准的外在形式划分，常常表现为对素质行为等特征或表现的范围，强度和频率和规定，这里描述的是()的概念A:指标B:标准C:标度D:标记答案：C5.与一般的劳动争议相比，团体劳动争议的特点不包括（）。A:裁决程序的独特性B:争议内容的特定性C:争议主体的团体性D:影响的广泛性答案：A6.（）以员工的工作业绩为基础支付薪酬。A:岗位薪酬制B:技术薪酬制C:绩效薪酬制D:薪点薪酬制答案：C7.()绩效指标的考评标准通常是一个范围,即上限和下限.A:描述性B:质量化C:目标性D:数量化专业精品云南省大理白族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D8.对培训效果进行行为评估的方法不包括()。A:行为观察法B:任务项目法C:问卷调查法D:笔试法答案：D9.()效标更适用于评价人际交往频繁的工作岗位。A:结果B:综合C:行为D:特征答案：C10.员工素质测评标准体系的纵向结构要素不包括（）。A:测评内容B:工作绩效C:测评指标D:测评目标答案：B11.（）是组织设计的最基本原则。A:有效管理幅度原则B:任务与目标原则C:专业分工与协作原则D:集权与分权原则答案：B专业精品云南省大理白族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.(2015年5月)下列选项中，不属于以工作和任务为中心的部门组合方式的是（）A:直线职能制B:矩阵制C:直线制D:模拟分权制答案：D13.（）首先建立企业员工需求量与影响需求量主要因素之间的数学模型，然后依据此模型来预测企业的员工需求。A:计算机模型法B:经济计量模型法C:马尔可夫模型法D:定员定额分析法答案：B14.一般而言，正常的收入差距范围的基尼系数水平是()。A:0.2～0.3B:0.2～0.5C:0.1～0.3D:0.2～0.4答案：D15.（）将薪酬计划和培训计划结合在一起。A:技能薪酬制B:岗位薪酬制C:绩效薪酬制D:年薪制专业精品云南省大理白族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A16.类别量化与模糊量化都可以看作是（）。A:当量量化B:二次量化C:等距量化D:比例量化答案：B17.因就业岗位变换形成的失业是()。A:季节性失业B:技术性失业C:结构性失业D:摩擦性失业答案：D18.培训需求分析的客体具有()A:多层次性B:规范性C:时间滞后性D:同一性答案：A19.在()的情况下，调解委员会制作调解协议书。A:调解期限届满不能结案B:调解协议送达后当事人反悔C:调解达不成协议D:调解达成协议答案：D专业精品云南省大理白族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整的权重系数类型是()。A:局部加权B:总体加权C:内部加权D:外部加权答案：B21.()是劳动者与劳动力使用者之间因就业或雇用而产生的关系。A:协作关系B:法律关系C:劳动关系D:命令关系答案：C22.关于人力资源预测方法的论述，不正确的是（）。A:马尔可夫法可以进行企业人力资源供给的预测B:经济计量模型法不需要考虑自变量之间的影响C:趋势外推法最为简单，其自变量只有一个D:马尔可夫法可以进行企业人力资源需求的预测答案：B23.对人际接触和交往频繁的工作岗位尤为重要的绩效考评效标是()A:特征性效标B:过程性效标C:行...