2024年山西省临汾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整题库精品（典型题）VIP专享VIP免费

专业精品山西省临汾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山西省临汾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整题库精品（典型题）第I部分单选题（50题）1.某企业计划任务总工时6060，工时定额60，计划劳动生产率变动系数0.01，运用劳动定额法测定的企业人力资源需求量是（）。A:100B:110C:101D:60答案：A2.招聘广告的设计原则不包括（）。A:促使求职的行动B:激发读者的兴趣C:广泛宣传D:创造求职的愿望答案：C3.影响劳动环境的因素不包括()。A:工作地组织B:照明与色彩C:工作丰富化D:温度与湿度答案：C专业精品山西省临汾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.不可以比较大小顺序的量表是（）。A:名称量表B:等距量表C:等级量表D:比率量表答案：A5.（）是取得公正客观评估结果的前提和保证。A:根据情况及时调整评估项目B:选择好进行评估的时机C:准确采集评估数据信息D:评估中经常与学员交流沟通答案：B6.培训课程目标分析的内容不包括()。A:课程结束后预期分析B:培训课程的费用分析C:岗位的技能要求分析D:学员知识能力水平分析答案：B7.薪酬结构具有高稳定性的薪酬制度是（）。A:技能薪酬制B:考核薪酬制C:年功序列制D:岗位薪酬制答案：C专业精品山西省临汾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.建立战略导向KPI体系的意义不包括()A:对战略导向起牵引作用B:最大限度地激发员工斗志C:强调对员工行为的激励D:有助于员工的自我实现答案：D9.在企业发展的（）应集中力量提高经营者的营销公关能力。A:衰退期B:初创期C:成熟期D:发展期答案：B10.企业劳动争议调解委员会的构成不包括()。A:员工代表B:工会代表C:用人单位代表D:劳动行政部门代表答案：D11.企业制定员工培训规划的基础是()A:工作岗位职责’B:设计培训内容C:培训需求分析D:培训讲师资源答案：C12.在培训效果评估的层级体系中，第一级评估是()专业精品山西省临汾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:学习评估B:行为评估C:结果评估D:反应评估答案：D13.以下关于人力资源预测方式的表述，不正确的是（）。A:经济计量模型一般只在管理基础较薄弱的小公司采用B:趋势外推法最简单，自变量只有一个C:回归分析法不考虑不同自变量之间的相互影响D:趋势外推法与回归分析法本质上都是经济计量模型法答案：A14.在市场经济环境下。企业追求的目标是（）。A:差额最大化B:效用最大化C:差额最小化D:利润最大化答案：D15.面试考官在面试前，根据简历信息对应聘者做出主观评价，这属于（）。A:第一印象B:录用压力C:对比效应D:晕轮效应答案：A专业精品山西省临汾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.()是指当对一个人的某些特征形成好或坏的印象之后，人们就倾向于据此推论其他方面的特性。A:投射效应B:光环效应C:刻板印象D:首因效应答案：B17.卡普兰和诺顿创立了（）。A:平衡记分卡B:强迫选择法C:行为定位法D:劳动定额法答案：A18.关于企业长期培训规划的表述，不正确的是（）。A:要明确企业员工培训的细节问题B:要具有前瞻性和全局性C:要规定培训的总方针和总任务D:规划期限一般为3—5年或5年以上答案：A19.()可以用来测量受训者对培训项目的态度、动机以及行为等方面的特征。A:情感成果B:技能成果C:绩效成果D:认知成果答案：A专业精品山西省临汾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.（）是将企事业单位的所有岗位纳入由职组、职系、岗级和岗等构成的体系之中。A:岗位评价B:岗位分析C:岗位调查D:岗位分级答案：D21.人的本性即人的()A:自然属性和心理属性B:社会属性和心理属性C:阶级属性和心理属性D:自然属性和社会属性答案：A22.（）是指直接或间接影响和作用于培训活动的诸要素的总和。A:培训环境B:培训需求C:培训设计D:培训目标答案：A23.领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们...