专业精品宁夏中卫市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年宁夏中卫市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库附参考答案（基础题）第I部分单选题（50题）1.企业人力资源管理的各个工作环节都是围绕()这一核心问题展开的。A:人力资源配置B:人力资源规划C:人力资源培训D:人力资源设计答案：A2.企业组织结构整合的过程包括：①控制阶段；②互动阶段；③拟定目标阶段；④规划阶段。排序正确的是()。A:③②①④B:③②④①C:③④②①D:④③②①答案：C3.下列选项中，不属于制度化管理的优点的是()A:理性精神合理化的体现B:适合现代大型企业组织的需要C:个人与权力相分离D:规章制度科学明确专业精品宁夏中卫市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D4.影响企业人力资源活动的法律因素不包括（）。A:考核制度B:户籍制度C:政府有关劳动保护的规定D:政府有关安全生产的规定答案：A5.关于劳动法的监督检查制度，说法不正确的是()。A:各项劳动法律制度的范围与劳动监督检查制度的范围是一致的B:它是实施劳动监督检查的职权划分和行为规则C:它规定了以何种手段实现和保证各项劳动法律制度的实施D:它规定了劳动关系的调整规则答案：D6.管理岗位培训规范的内容不包括()。A:推荐教材B:参考性培训大纲C:经历要求D:指导性培训计划答案：C7.面试考官过分强调应聘者的不利因素，以致不能全面了解应聘者，这属于面试考官偏见中的（）。A:晕轮效应B:感情效应C:对比效应D:第一印象专业精品宁夏中卫市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A8.()是指一定数量的一组被评人，在规定时间内就给定的问题进行讨论。A:公文筐测验B:无领导小组讨论C:管理游戏D:案例分析答案：B9.一般情况下，应以（）能达到的绩效水平作为考评指标的评定标准。A:多数员工B:少数员工C:全体员工D:个别员工答案：A10.提取KPI的程序包括：①分析工作产出；②审核指标和标准；③修改和完善；④设定考评标准；⑤提取和设定绩效考评指标。排序正确的是()。A:①⑤④②③B:①④②⑤③C:①④③⑤②D:①⑤②③④答案：A11.加权选择量表法属于()绩效考评方法。A:品质导向型专业精品宁夏中卫市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:行为导向型C:结果导向型D:综合导向型答案：B12.考评者对被考评者容易心存顾虑，致使考评的结果缺乏客观公正性的绩效考评方式是()。A:自我考评B:同级考评C:上级考评D:下级考评答案：D13.在培训效果评估过程中，()是以改进而不是以是否保留培训项目为目的的评估。A:非正式评估B:正式评估C:建设性评估D:总结性评估答案：C14.企业在劳动安全卫生保护工作中应遵循的职业道德行为准则不包括()A:预防为主B:以人为本C:奖惩分明D:安全第一答案：C专业精品宁夏中卫市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！15.某企业通过开展培训降低了生产事故发生率，降低了生产成本，这种培训成果属于（）。A:技能成果B:认知成果C:绩效成果D:情感成果答案：C16.企业薪酬调查报告的内容不包括（）。A:薪酬数据分析B:薪酬与绩效的相关性分析C:薪酬状况与市场状况比较D:薪酬水平调查建议答案：B17.关于现代职业观，正确的说法是（）。A:每个人都有自己的职业观，不可能形成共同的现代职业观B:一切按法律要求办事是现代职业观的核心C:按照人的个性和需求，自由地选择职业，即为现代职业观D:尊重自己所从事的职业并愿意努力付出，是现代职业观的基本价值尺度答案：D18.（）的对象一般具有明显的数量关系，量化后的数据直接提示了素质测评对象的实际特征。A:一次量化B:模糊量化C:二次量化D:类别量化专业精品宁夏中卫市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A19.下面各项中不是无领导小组讨论的缺点的是（）。A:对测评者和测评标准的要求较高B:被评价者的行为有伪装的可能性C:题目的质量影响测评的...
