专业精品云南省丽江地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年云南省丽江地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库【全优】第I部分单选题（50题）1.（）不属于劳动关系法。A:集体合同法B:劳动争议处理法C:促进就业法D:劳动合同法答案：C2.()过程是整个绩效管理周期中历时最长的。A:绩效反馈B:绩效沟通C:绩效考评D:绩效监控答案：D3.工资指导线()主要适用于经济效益较差或亏损的企业。A:标准线B:下线C:上线D:基准线答案：B专业精品云南省丽江地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.劳动力供给富有弹性表示的为（）。A:Es<1B:Es>1C:Es<0D:Es>0答案：B5.（）是指由工作性质和特征相似的若干职系构成的岗位群.A:职等B:职门C:职系D:职组答案：D6.工资集体协商代表应依照法定程序产生。雇员一方由工会代表，未建立工会的企业，由雇员民主推举代表，并得到()以上雇员同意。A:45294B:45325C:全部D:45293答案：D7.工作岗位分析的最终成果是形成岗位规范和（）等一系列文件。A:培训制度B:工资制度C:工作说明书D:任务计划表答案：C专业精品云南省丽江地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.决定绩效监控有效性的关键点不包括()A:绩效考评标准的有效性B:管理者绩效辅导的水平C:绩效考评信息的有效性D:管理者领导风格的选择答案：A9.消费者市场是指所有为了()而购买商品或服务的个人和家庭所构成的市扬。A:个人消费B:家庭消费C:产业消费D:政府购买答案：A10.在培训效果评估的指标中，技能转换指标通常通过()来判断。A:问卷法B:笔试C:观察法D:面谈答案：C11.非正式绩效沟通的最大优点在于它的()。A:灵活性B:亲切性C:及时性D:有效性答案：C专业精品云南省丽江地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.在组织内部进行招聘与选拔时，企业应该避免（）。A:科学选任B:实事求是C:长官意志的影响D:有效选人答案：C13.（）又称为“华德决策准则”。A:乐观系数决策标准B:中庸决策标准C:最小后悔决策标准D:悲观决策标准答案：D14.()是对组织中各类岗位某一专项事物或对某类员工的劳动行为、素质要求等所作的统一规定。A:劳动制度B:工作分析C:岗位评价D:岗位规范答案：D15.关于绩效监控的描述．下列选项中，错误的是()A:在绩效管理实践中，不同管理者针对具体工作和下属员工实施绩效监控的过程中也有一些共通之处，这些就是绩效监控的关键点B:管理者绩效监控的具体内容就是在绩效计划环节中确定的考评要素、考评指标和绩效目标专业精品云南省丽江地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:应视为管理者始终关注下属的各项活动，以保证它们按计划进行，并纠正各种重要偏差的过程D:绩效监控始终关注部门和组织的绩效，旨在提高员工工作绩效答案：D16.下列选项，不属于面试发展趋势的是（）。A:无领导小组讨论成为主流B:提问的弹性化C:面试考官专业化D:面试形式丰富多样答案：A17.劳动法的首要原则是（）。A:保障劳动者的劳动权B:保障休息休假权C:保障报酬权D:保障物质帮助权答案：A18.以下关于企业定员的说法，错误的是()。A:使用劳动力的一种数量和质量界限B:它与劳动定额的内涵完全一致C:编制包括机构编制和政府编制D:企业定员亦称劳动定员或人员编制答案：C19.()在国家的法律体系中具有最高法律效力。A:宪法B:劳动法律专业精品云南省丽江地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:劳动规章D:国务院劳动行政法规答案：A20.动态组织设计理论中，（）所研究的内容占有主导地位。A:动态组织设计理论B:近代组织设计理论C:古典组织设计理论D:静态组织设计理论答案：D21.()不是制定企业人员规划的基本原则。A:与内外环境相适应B:确保人力资源需求C:与战略目标相适应D:降低员工流动性答案：D22.假如企业成员的素质较高，则企业更愿意接受以（）为中心设计的部门结...
