2024年新疆和田地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库【培优B卷】VIP免费

专业精品新疆和田地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年新疆和田地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库【培优B卷】第I部分单选题（50题）1.绩效考评标准主要由()构成。A:标志和标度B:指标和数值C:指标和标度D:标志和尺度答案：A2.马尔可夫模型是分析组织人员流动的典型()。A:模拟分权组织B:矩阵模型C:流程型组织D:多维立体组织答案：B3.（）是指在同一目标市场上，依据一定的条件标准，选择一家以上的中间商经销其产品。A:密集性分销B:广泛性分销C:选择性分销D:独家性分销答案：C专业精品新疆和田地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.满足成就需要的行为不包括()。A:影响他人并改变他们的态度和行为B:发现和使用更好的方法完成工作C:解决一个复杂问题D:比竞争者更出色答案：A5.SWOT分析法中，0表示（）。A:威胁B:劣势C:优势D:机会答案：D6.()用于衡量受训者从培训中学到了什么，一般通过笔试来评估。A:绩效成果B:认知成果C:情感成果D:技能成果答案：B7.不属于对受训者情感结果的评价主要涉及的维度和指标的是()A:创造性B:主动性C:沟通协调能力D:责任意识答案：B专业精品新疆和田地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.劳动争议的实质是劳动关系主体的利益差别而导致的（）。A:利益冲突B:集体争议C:劳动争议D:利益争议答案：A9.（）要求参加者事先准备一些问题，而且要掌握提问和聆听的时机。A:双向倾听式面谈B:绩效指导面谈C:绩效计划面谈D:单向劝导式面谈答案：A10.人力资源需求预测的定量方法不包括()。A:马尔可夫分析法B:经验预测法C:趋势外推法D:回归分析法答案：B11.满足企业与学习者的需求是以培训课程设计的()A:内在要求B:根本任务C:主要依据D:本质属性答案：B专业精品新疆和田地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.衡量收入差距最常用的指标是（）。A:需求弹性B:国民收入C:基尼系数D:人均GDP答案：C13.非正式绩效沟通的最大优点在于它的()A:及时性B:真实性C:随意性D:开放性答案：A14.围绕与工作相关的关键胜任能力的面试问题属于（）。A:经验性问题B:知识性问题C:行为性问题D:压力性问题答案：C15.广义的人力资源规划不包括()。A:员工薪酬激励计划B:员工职业生涯规划C:人员培训开发计划D:人员晋升计划答案：D16.（）是按照岗位的工作性质和特点所进行的横向分类。专业精品新疆和田地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:职组B:岗级C:岗等D:职等答案：A17.劳务派遣协议规定了()的权利义务,从而使双方建立起民事法律关系。A:劳务派遣单位与劳动者B:劳务用工单位与劳动者C:劳务派遣单位与用工单位D:劳务中介机构与用工单位答案：C18.员工的薪酬主要根据其近期劳动绩效来决定，薪酬随劳动绩效量的不同而变化。这种企业薪酬制度类型称为（）。A:能力薪酬制B:绩效薪酬制C:工作薪酬制D:组合薪酬制答案：B19.面试中的常见问题不包括()A:面试时间过长B:面试目的不明确C:面试标准不具体D:面试缺乏系统性答案：A专业精品新疆和田地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.企业组织结构变革的方式不包括()。A:爆破式B:改良式C:渐进式D:计划式答案：C21.()是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济増长的一种宏观经济管理对策。A:财政政策B:金融政策C:货币政策D:收入政策答案：C22.当绩效指标的跟踪和监控耗时过多时，可采取的改进措施是（）。A:缩短跟踪和监控的时间B:由跟踪“正确率”指标转为跟踪“错误率”指标C:设置更为精细的跟踪指标D:增加人力、物力的投入答案：B23.特别任务法常用于()A:在职培训B:技能培训C:管理培训D:离职培训答案：C专业精品新疆和田地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！24.已建立劳动关系，未同时订立...