2024年青海省果洛藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整版带答案AB卷VIP专享VIP免费

专业精品青海省果洛藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年青海省果洛藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整版带答案AB卷第I部分单选题（50题）1.“制度规范的制定要从需要出发，不是为制定制度而制定”，这句话描述的是制定人力资源管理制度的（）要求。A:从企业具体情况出发B:注重系统性和配套性C:满足企业的实际需要D:保持合理性和先进性答案：C2.职工一方当事人人数为10人以上，有共同争议理由的劳动争议称为()A:权利争议B:集体争议C:团体争议D:个别争议答案：B3.培训评估需遵循（）评估目标、评估对象以及评估周期确定评估方法。A:客观性原则B:综合性原则C:战略性原则专业精品青海省果洛藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:灵活性原则答案：D4.下列选项中，不属于360度考评方法的优点的是()A:具有全方位、多角度的特点B:加强了管理者与组织员工的双向交流C:采用实名考评方式，保证了考评结果的真实性D:有助于强化企业的核心价值观，增强企业的竞争优势，建立更为和谐的工作关系答案：C5.对于科技人员进行绩效考评，主要考评()方面的指标。A:个人绩效B:工作过程和成果C:人员素质D:工作流程答案：B6.()要求参加者事先准备一些问题，而且要掌握提问和聆听的时机。A:双向倾听式面谈B:绩效指导面谈C:单向劝导式面谈D:绩效计划面谈答案：A7.影响产业购买者购买决定的主要因素不包括（）。A:环境因素B:人际因素C:社会因素专业精品青海省果洛藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:组织因素答案：C8.劳动力供给量变动对工资率变动的反应程度被定义为劳动力供给的工资弹性。简称为（）。A:供给富有弹性B:劳动力供给弹性C:供给缺乏弹性D:供给无弹性答案：B9.对素质测评的对象进行直接的定量刻画的量化形式，称为()。A:一次量化B:类别量化C:模糊量化D:二次量化答案：A10.网络型组织与一般流程型组织相比，不具有的特点是（）。A:具有独特的核心竞争力B:具有更大的灵活性C:流程的动态化特征更为明显D:组织结构的多元化、复杂化答案：D11.()说明了根据测试结果预测将来行为的有效性。A:预测效度B:内容效度C:费用效度专业精品青海省果洛藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:同侧效度答案：A12.以下关于企业人力资源预测方法的说法不正确的是()A:德尔菲法是一种定性预测方法B:经验预测法可以采用“自上而下”和“自下而上”两种方式C:描述法适合于长期预测D:可以分为定置和定性两大类答案：C13.选项中属于静态薪酬的是（）。A:基本薪酬B:奖金C:福利D:绩效薪酬答案：A14.你几次向公司领导提出合理化建议，都未被采纳，你会（）。A:以后再也不提出意见或建议了B:找机会再次提出自己的建议，直到领导重视起来为止C:找几个人商量一下，形成一个集体意见，再向上反映D:把建议写成书面报告，再次向领导推荐答案：D15.（）是指当对一个人的某些特性形成好或坏的印象之后，就倾向于据此推论其他方面的特性。A:首因效应B:刻板印象C:投射效应专业精品青海省果洛藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:光环效应答案：D16.()的对象一般具有明显的数量关系，量化后的数据直接提示了测评对象的实际特征。A:二次量化B:一次量化C:模糊量化D:类别量化答案：B17.PDCA循环法中的“C”是指（）。A:检查B:处理C:计划D:执行答案：A18.以下关于德尔菲法的表述，不正确的是（）。A:可用于人力供给的中期长期预测B:适合于对人力需求的长期预测C:可用来预测部门人力资源需求D:是一种定性预测方法答案：A19.招聘工作一般是从（）的提出和确定开始的。A:招聘要求B:招聘人员C:招聘岗位专业精品青海省果洛藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:招聘计划答案：A20.被称为“义”与“利”关系问题的人力资源开发的...