专业精品三亚市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年三亚市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库精品（夺冠系列）第I部分单选题（50题）1.考量员工个人特质的效标属于（）。A:品质性效标B:特征性效标C:行为性效标D:结果性效标答案：B2.百分位法将岗位的所有薪酬调查数据从低到高排列，分为（）。A:10组B:2组C:20组D:5组答案：A3.企业年金适用于()A:新进员工B:全体员工C:试用期满的员工D:临时员工答案：C专业精品三亚市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.以下关于人员规划的说法不正确的是()。A:人员规划要保证企业人力资源数量、质量和结构符合特定生产技术要求B:人员规划是人力资源预测的一部分C:人员规划在实现组织目标的同时，也要满足个人的利益D:人员规划要保证人力资源与未来组织发展各阶段的动态适应答案：B5.()的薪酬结构比较适用于各工作之间的责、权、利明确的企业。A:以绩效为导向B:以工作为导向C:以行为为导向D:以技能为导向答案：B6.某地区最低收入组人均每月生活费用支出为200元，每一就业者赡养系数为2，a为工资调整数额，则该地区月最低工资标准为()。A:400+aB:200+aC:150+aD:240+a答案：A7.对培训效果进行行为评估的时间应为（）。A:培训结束三个月或半年以后B:课程开始时C:课程结束时D:培训结束半年或一年以后专业精品三亚市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A8.法定休假日安排劳动者工作的，支付的工资报酬不低于标准工资的()。A:1B:2C:3D:1.5答案：C9.以昨天的记忆代替整个测评时期的全部表现，这属于员工素质测评的（）。A:晕轮效应B:感情效应C:离散误差D:近因误差答案：D10.360度考评的缺点不包括()A:相对而言成本较高B:结果有效性差C:信息一致性差D:定性评价比重较大答案：B11.在单位工作时，你会（）。A:怕影响工作，即使对要好的同事，说话也会注意分寸B:怕领导挑剔自己的工作，总是躲避与同事说话C:怕有人说三道四，不敢多与异性同事交往专业精品三亚市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:怕信息传导错误，不在背地对人评头论足答案：A12.（）是在培训结束时，对受训者的学习效果和培训项目本身的有效性进行评估。A:建设性评估B:总结性评估C:非正式评估D:正式评估答案：B13.()可以用于企业人力资源供给预测。A:灰色预测模型B:岗位分析法C:马尔可夫模型D:定员定额法答案：C14.()将工资水平直接与企业效益和员工的工作业绩相联系。A:一岗多薪工资制B:提成工资制C:薪点工资制D:一岗一薪工资制答案：C15.消费者市场是指所有为了()而购买商品或服务的个人和家庭所构成的市场。A:家庭消费B:个人消费专业精品三亚市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:征服购买D:产业消费答案：B16.劳动定员标准属于劳动定额工作标准，即以()为对象制定的标准。A:时间消耗B:人力消耗C:资源消耗D:一切劳动消耗答案：B17.“获得专利权的项目数”属于()的绩效考评指标。A:工作方式型B:品质特征型C:行为过程型D:工作结果型答案：D18.()不能体现企业投入经费进行培训的效益。A:任职者完成超过本职位技能要求的工作B:培训费增加，增强企业知名度C:任职者提高完成本职工作的质量D:为企业中长期的人才需求做好储备答案：B19.一般来说，对下级主管人员进行培训的培训者主要是()A:内部各级主管人员B:外部聘请的专职培训师专业精品三亚市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:企业内部优秀技术专家D:外部聘请学校教师答案：A20.()很难评估培训的认知成果。A:现场观察法B:访谈法C:笔试法D:工作抽样法答案：A21.（）有义务向被派遣劳动者支付工资、缴纳社会保险、提供福利待遇等。A:形式上的雇主B:劳动行政部门C:劳务用工单位D:工作接收单位答案：A22.需要经常做薪酬调查，成本比较高的岗位评价方法是()。A:分类法B:排列法C:因素比...
