专业精品三亚市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年三亚市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题题库带答案（典型题）第I部分单选题（50题）1.熟能生巧，说的是人力资本的（）特征。A:累积性B:个体差异性C:无限创造性D:收益递增性答案：A2.（）是主要针对强制性指标的考评计分方法。A:0-1法B:百分率法C:说明法D:月度考评答案：A3.员工绩效考核一般程序的最后一步是（）。A:绩效申诉B:制定绩效改进计划C:绩效反馈面谈D:核算考核结果答案：B专业精品三亚市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.不属于弹性福利计划的是（）A:套餐式员工福利B:核心加选择型弹性福利C:福利分配型福利D:附加型弹性福利答案：C5.在人力资源战略实施的（）模式中，高层应激励下层管理者创造性地制定和实施战略。A:变革型B:文化型C:合作型D:增长型答案：D6.在职业活动中，所谓“理智信任”的意思是（）。A:相互信任，同时也反对不明是非、不分善恶的盲目信任B:表面上信任，实际上不信任C:即使信任，也要加强防范和戒备D:既信任，又怀疑答案：A7.（）研究和劳动定额学的关系更为紧密。A:非正式组织B:动作与时间C:需求层次理论D:管理方格理论答案：B专业精品三亚市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.采用（）薪酬策略的企业更容易吸引高素质的求职者。A:领先型B:跟随型C:混合型D:滞后型答案：A9.(2016年11月)根据员工过去工作行为及表现增加的工资属于（）。A:长期激励工资B:基本工资C:绩效工资D:短期激励工资答案：C10.(2015年11月)当企业利润为负时，员工得不到任何收入的利润分享形式是（）。A:有保障工资的部分利润分享B:按利润的一定比重分享C:无保障工资的纯利润分享D:年终或年中一次性分红答案：C11.EVA的优势不包括()A:可以有效控制管理者短期行为B:最大限度缓解了企业利益相关者之间的矛盾C:指标单一,调整起来比较简单D:反映的利润是真正的利润答案：C专业精品三亚市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.()属于培训的内在风险。A:培训后人才流失风险B:专业技术保密难度增大风险C:培训技术风险D:培训收益风险答案：C13.在员工援助计划的（）阶段,会针对个别员工的特殊问题进行援助。A:方案设计B:咨询辅导C:教育培训D:问题诊断答案：B14.(2018年5月)期望理论中,()是指员工对获得薪酬的偏好强度A:效价B:期望C:动机D:工具答案：A15.人民法院应该在（）日内审查书面诉讼，对于符合条件的案件予以立案。A:20B:7C:15D:5答案：B专业精品三亚市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.(2017年11月)从交易性实务管理到方向性战略管理,这是人力资源管理()的转变。A:管理模式B:管理职能C:管理角色D:组织性质答案：A17.()是建立员工培训与开发体系的“纲”。A:绩效管理B:人力资源规划C:工作分析D:薪酬管理答案：C18.()是绩效指标体系设定的基础。A:薪酬调整B:岗位调整C:员工培训D:工作分析答案：D19.国际劳工公约的同酬公约规定禁止（）歧视的原则。A:地域B:性别C:种族D:年龄答案：B专业精品三亚市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.在心理测试中，（）可以说明某一测试结果分数相对同类测试者所处的水平。A:信度B:效度C:常模D:标准化答案：C21.关于打造品牌，正确的说法是（）。A:只要掌握了高新技术，就能打造品牌B:只有价高才能打造品牌C:员工具有敬业精神和强烈的社会责任感是打造企业品牌的内在力量D:打造品牌，核心任务是加强广告等媒体宣传工作的力度答案：C22.对于大型企业而言，指标权重最高的是（）A:内部流程B:客户C:财务D:学习和成长答案：A23.下列说法中，不合乎语言规范要求的是（）A:“请稍候”B:“您请便”C:“您走好”D:“嘿”答案：D专业精品三亚市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！24.(201...
