专业精品云南省丽江地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年云南省丽江地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库标准卷第I部分单选题（50题）1.岗位评价要素的特点,不包括()A:可观察性B:显著性C:可衡量性D:共通性答案：B2.组织无领导小组讨论时，被测评者的人数一般应控制在（）。A:6～9人B:3～5人C:16～20人D:10～15人答案：A3.企业组织结构整合的过程包括：①控制阶段；②互动阶段；③拟定目标阶段；④规划阶段。排序正确的是()。A:③②①④B:③②④①C:③④②①D:④③②①答案：C专业精品云南省丽江地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.实行工资指导线制度的主要目的不包括（）。A:调整、规范工资分配关系B:逐步提高工资水平C:使雇员工资增长率高于企业效益增长率D:实现社会公平答案：C5.从企业整个生产过程来看，工作岗位的设计无需满足()的需要。A:员工发挥自己的技术专长B:劳动者从事劳动活动在生理上和心理上C:企业劳动分工与协作D:提高生产率、增加产出答案：A6.各个薪酬等级工资浮动的幅度越大，等级重叠度就越（）。A:高B:没有明显趋势C:完全对等D:低答案：A7.在培训方法中，()适用于从事具体岗位所应具备的能力、技能和管理实务类的培训。A:实践法B:讲授法C:研讨法D:专题法答案：A专业精品云南省丽江地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.企业人力资源规划的外部环境不包括（）。A:经济形势B:企业行业特征C:人口环境D:文化法律等因素答案：B9.在复杂的购买行为中，购买者的购买决策过程包括：①收集信息：②引起需求；③评价方案；④决定购买；⑤买后行为。正确的排序是()A:③②①④⑤B:②①③④⑤C:④①③②⑤D:③①④②⑤答案：B10.下列关于劳动力市场工资指导价位的说法，不正确的是()A:坚持系统科学性原则B:每年6、7月份发布一次C:坚持实事求是D:坚持市场取向答案：A11.360度考评的实施程序包括：①实施360度考评；②培训考评者；③效果评价；④评价项目设计；⑤反馈面谈。正确的顺序是（）。A:①④③②⑤B:④⑤②③①C:④②①⑤③专业精品云南省丽江地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:②④③①⑤答案：C12.下列不属于绩效薪酬制形式的薪酬制度的是（）。A:销售提成制B:计件薪酬制C:薪点薪酬制D:佣金制答案：C13.()不仅能改善自然环境，还能为劳动环境中各种因素的优化起到辅助作用。A:绿化B:温度C:湿度D:音乐答案：A14.绩效考评偏误中的（），容易增加工作压力，降低工作满意度，不利于调动业务骨干的积极性、主动性和创造性。A:宽厚误差B:苛严误差C:晕轮误差D:集中趋势答案：B15.以下关于笔试主观题的表述，不正确的是()A:测试的内容范围广，题目分数所占的比重较大B:试题具有一定的发散性，鼓励应聘者自由发挥专业精品云南省丽江地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:主观题的答案是非唯一的、开放性的D:试题内容综合度高，命题量少，题干比较简单答案：A16.()是劳动权的核心。A:休息休假权和劳动保护权B:择业权和劳动报酬权C:劳动保护权和职业培训权D:就业权和择业权答案：D17.不可以比较大小顺序的量表是（）。A:比率量表B:等级量表C:等距量表D:名称量表答案：D18.设计无领导小组讨论评分表时，评分指标应控制在()以内。A:40个B:30个C:5个D:10个答案：D19.面试者从应聘者的某一缺点出发去评价应聘者的其他方面，这种偏见属于()A:首因效应B:晕轮效应专业精品云南省丽江地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:录用压力D:对比效应答案：B20.（）又称为序列化面试。A:小组面试B:情景面试C:结构面试D:单独面试答案：D21.如果你的某位同事总是喜欢拿你某方面的“短处”开玩笑，虽然玩笑并无恶意，但你觉得心里很别扭，你会（）。A:警告对方，要他尊重他人B:也拿对方开玩笑C:既然发现对方没有恶意...
