专业精品山东省日照市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山东省日照市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库附答案【典型题】第I部分单选题（50题）1.(2015年11月)（）不属于向上晋升的发展路径。A:传统职业生涯路径B:横向职业路径C:双重职业路径D:网状职业生涯路径答案：B2.—般而言，在绩效考评的实际操作中（）。A:KPI采用考核方式，PCI采用评议方式B:KPI和PCI都采用评议方式C:KPI和PCI都采用考核方式D:KPI采用评议方式，PCI采用考核方式答案：A3.测量与分析员工变动率的主要变量不包括（）。A:员工对其在企业外工作机会的预期和评价B:员工对其在企业内未来发展的预期和评价C:员工对工作满意度的分析评价D:员工对自身工作绩效的分析评价答案：D专业精品山东省日照市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.沙盘抽演测评法操作中，阶段小结的时间一般为（）A:5-15分钟B:15-30分钟C:1小时以上D:30分钟-1小时答案：B5.(2017年5月)（）是落实管控职能和业务，保证集团战略目标实现的手段A:管控体系B:职能和业务管控C:管控机制D:管控基础答案：C6.（）最早创建了工作绩效评价系统。A:欧文B:梅奥C:赫兹伯格D:泰勒答案：A7.员工与同事关系紧张而产生的压力属于（）压力来源。A:角色冲突B:人际关系C:工作条件D:个性特点答案：B专业精品山东省日照市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.关于“节约”，正确的说法是（）。A:“节约”是企业创新的重要驱动力量B:“节约”往往导致产品质次价低C:“节约”的要求应因人而异、因时而异D:“节约”的核心目标是减少碳排量答案：A9.(2016年5月)最早创建工作绩效评价系统的是（）。A:梅奥B:泰勒C:芒期特伯格D:欧文答案：D10.（）是受训者培训成果转化的第三个层面。A:举一反三B:自我管理C:依样画瓢D:融会贯通答案：D11.战略只对企业的关键性问题作基本定位是指战略的（）。A:纲领性B:目标性C:全局性D:计划性答案：A专业精品山东省日照市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.列出考核项目，将相关候选人逐一进行对比，评出优秀者，并确定晋升人选，是指（）。A:评价中心法B:成对比较法C:比较排列法D:配对比较法答案：D13.下列关于职业道德的说法中，正确的是（）。A:职业道德与法律分属不同领域，二者没有关联性B:社会分工和专业化程度的增强，对职业道德提出了更高要求C:职业选择属于个人权利的范畴，不属于职业道德的范畴D:职业道德的稳定性特征，说明职业道德是稳定而不变化的答案：B14.成熟曲线反映的是（）报酬与工作年限之间的关系。A:专业技术人员B:销售人员C:管理人员D:生产人员答案：A15.（）包括歧视、工作时间、管理系统等主要内容。A:ISO14000B:OHSAS18000C:SA8000D:ISO9000答案：C专业精品山东省日照市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.(2016年11月)个性的基本特征不包括（）。A:一致性B:变化性C:稳定性D:独特性答案：B17.在实际业绩达到之前不能确定的薪酬是()。A:基本工资B:员工保险福利C:激励工资D:绩效工资答案：D18.考评公平公开的程度属于绩效管理系统总体评估的()A:系统整体指标B:系统实施指标C:系统构建指标D:信息系统指标答案：B19.(2017年5月)构建某岗位的胜任特征模型时，选取分析效标样本应（）A:抽取绩效优秀员工B:随机抽取员工C:抽取绩效优秀员工和绩效一般员工D:抽取绩效优秀员工和绩效较差员工答案：B专业精品山东省日照市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.(2017年5月)在（）时期，劳动者与劳动中的智慧完全分离，成为机器的附属品。A:科学管理B:现代管理C:后现代管理D:经验管理答案：D21.通过沙盘推演互动过程，可以有效地考察被试者的（）。A:分析能力B:决策能力C:沟通能力D:计划能力答案：C22.(2016年5月)下列绩效指标得分的计分方法中，计分最为精确的是（...
