2024年三亚市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精选题库及一套完整答案VIP专享VIP免费

专业精品三亚市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年三亚市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精选题库及一套完整答案第I部分单选题（50题）1.COPS属于（）。A:职业能力测试B:学业成就测试C:职业人格测试D:职业兴趣测试答案：D2.关于“公道”，正确的说法是（）。A:公道是人的主观感觉，凭感觉办事是践行公道的基本要求B:按照贡献取酬，是公道的具体实践C:公道标准具有时代性，无从准确判定何为公道D:每个人的公道观念都不一样，因此不宜以公道判别事物答案：B3.(2017年11月)关于工作岗位轮换,下列说法错误的是()A:有助于保持员工的工作新鲜感B:有助于改善团队小环境的组织气氛C:是一个学习的过程D:会降低员工的工作安全感答案：D4.经济性福利不包括（）专业精品三亚市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:企业年金B:培训机会C:福利保险D:住房补贴答案：B5.确定经营者基本年薪的F模式中，中型企业的经营者年薪是年薪基数的（）。A:3倍B:5倍C:2倍D:4倍答案：C6.(2017年11月)职业生涯规划的主体是()A:上级B:个人C:组织D:职业生涯顾问答案：B7.在培训文化建立的（）阶段，培训管理者既是组织战略的促进者，又是培训的具体实施者。A:发展B:初级C:萌芽D:成熟答案：A专业精品三亚市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.(2016年5月)（）中成员的身份基本都是“兼职”的，除了团队工作外，还要将大部分时间投入到常规、正式的工作中。A:项目团队B:流程团队C:平行团队D:临时团队答案：C9.（）不是设计团队薪酬时应考虑的因素。A:团队规模B:团队类型C:团队成员D:企业发展阶段答案：C10.(2015年11月)鼓励多角度提出看法，甚至是荒唐可笑的看法，这是智力激励法的（）。A:延迟批判原则B:综合改善原则C:自由畅想原则D:以量求质原则答案：C11.在创造新技能训练中，（）是指先将课题分成相互独立要素，再依据各要素的可能方案组合得到总方案。A:焦点法B:二元坐标法C:形态分析法D:主体附加法专业精品三亚市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C12.(2018年5月)采用()经营策略的企业会提高可变工资的比重,注重系统控制A:关注品质B:成本控制C:关注顾客D:创新答案：B13.追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准()个月金额的争议,仲裁裁决为终局裁决。A:12B:24C:6D:3答案：A14.差异化创新属于（）A:竞争驱动创新B:需求拉动创新C:技术推动创新D:变革劳动创新答案：A15.(2017年5月)若当事人对劳动争议诉讼一审判决结果不服的。要以在收到判决结果（）内向上一级人民法院提出上诉。A:7日B:10日专业精品三亚市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:15日D:30日答案：C16.有个外国人只身来到中国西部沙漠地区，他十年间克服重重困难植树造林数万株，却不要任何报酬。你会（）。A:多少觉得这个外国人古怪B:应该号召全国人民向这个外国人学习C:感到敬佩，但自己无法像他那样做D:人各有志，顺其自然答案：D17.员工在工作中缺乏有效的支持属于（）压力源。A:任务超载B:角色冲突C:人际关系D:角色模糊答案：C18.（）属于激励因子。A:工作的安全感B:稳定的薪酬C:比较好的工作环境D:工作的丰富化答案：D19.企业社会责任国际标准规定，任何情况下员工每周加班时间不能超过（）。A:18小时专业精品三亚市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:10小时C:12小时D:20小时答案：C20.(2017年11月)从交易性实务管理到方向性战略管理,这是人力资源管理()的转变。A:组织性质B:管理模式C:管理角色D:管理职能答案：B21.(2017年11月)()是指每个管理者所直接领导的人员数量。A:责任链B:控制幅度C:管理层级D:员工人数答案：B22.()方式和其他方式相比，具有非严格规范性的特点。A:自力救济B:公力救济C:劳动争议诉讼D:社会救济答案：A23.(2016年11月)相比其他...