2024年新疆省直辖行政单位企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库大全含答案【典型题】VIP免费

专业精品新疆省直辖行政单位企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年新疆省直辖行政单位企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库大全含答案【典型题】第I部分单选题（50题）1.(2017年5月)在安全生产责任制中,()对本单位安全卫生负有全面责任。A:工人B:分管安全卫生的负责人C:总工程师D:企业法定代表人答案：D2.劳动行政部门在收到集体合同后的()天内未提出异议的，集体合同即行生效。A:30天B:10天C:15天D:7天答案：C3.企业实施组织结构变革时，为保证改革的顺利进行，事先采取的措施不包括（）。A:给员工增加福利津贴B:让员工参与组织变革的调查、诊断和计划C:大胆起用年富力强和具有开拓创新精神的人才专业精品新疆省直辖行政单位企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:大力推行与组织变革相适应的人员培训计划答案：A4.不属于战略控制的基本要素的是()A:绩效评价B:战略评价标准C:实际成效D:战略分解答案：D5.()所得到的市场薪酬信息，其缺点是数据的针对性不强。A:采集社会公开信息B:访谈调查C:问卷调查D:企业之间相互调查答案：A6.工作岗位横向分类的程序包括：①职组的划分；②职门的划分；③职系的划分。排序正确的是()。A:②①③B:③①②C:③②①D:②③①答案：A7.员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和称为（）。A:福利B:薪酬专业精品新疆省直辖行政单位企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:工费D:薪资答案：B8.（）的功能在于保障劳动者的物质帮助权。A:职业培训制度B:劳动争议处理制度C:劳动标准制度D:社会保险制度答案：D9.通知被录用者的最重要的原则是（）。A:客观原则B:及时原则C:准确原则D:真实原则答案：B10.在公司里工作，你一般最信得过的人是（）。A:同学或老乡B:上司C:自己在公司里结识的几个朋友D:没有值得信任的人答案：B11.关于劳动法的监督检查制度，说法不正确的是()。A:它是实施劳动监督检查的职权划分和行为规则B:各项劳动法律制度的范围与劳动监督检查制度的范围是一致的C:它规定了以何种手段实现和保证各项劳动法律制度的实施专业精品新疆省直辖行政单位企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:它规定了劳动关系的调整规则答案：D12.实行工资指导线制度的主要目的不包括（）。A:调整、规范工资分配关系B:实现社会公平C:使雇员工资增长率高于企业效益增长率D:逐步提高工资水平答案：C13.(2015年11月)以下关于影响人力资源需求预测因素的表述，不正确的是（）A:出勤率低，则员工总量需求就低B:企业员工工作时间越长则所需要人员越少C:政府的方针政策影响企业的用人战略D:劳动生产率增高，人力需求较少答案：A14.下列选项中，不属于以工作和任务为中心的部门组从事方式的模式是()A:矩阵制B:直线职能制C:直线制D:摸拟分权制答案：D15.学习能力测评的方式不包括()。A:情境测验B:投射测验专业精品新疆省直辖行政单位企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:面试D:心理测验答案：B16.适用于那些岗位划分较粗，岗位之间存在工作差别、岗位内部的员工之间存在技术熟练程度差异的企业或部门的岗位薪酬类型是（）。A:提成薪酬制B:一岗多薪薪酬制C:技能薪酬制D:一岗一薪薪酬制答案：B17.()保证了企业的人力资源的配置权，它是企业生产经营权的重要组成部分。A:劳动关系B:劳动法律关系C:合同制度D:劳动法律行为答案：C18.以下关于组织设计理论的表述，不正确的是（）。A:组织结构设计是企业管理的基本前提B:逻辑上组织理论应该包括组织设计理论C:组织设计理论又被称为广义的组织理论D:组织设计理论有动态与静态之分答案：C19.处于新兴行业的企业更适合采取的薪酬调查方式是（）[1分]专业精品新疆省直辖行政单位企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:访谈调查B:企业之间相互调查C:委托中介机构调查D:问卷调查答案：C20.企...