2024年青海省果洛藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库大全含下载答案VIP专享VIP免费

专业精品青海省果洛藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年青海省果洛藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库大全含下载答案第I部分单选题（50题）1.在制度化管理的模式中，()不属于管理人员在实施管理时的特点。A:管理人员所拥有的权力受严格的限制B:每个管理者都拥有执行自己职能所必要的权力C:遵循因事设人的原则D:遵循人岗匹配的原则答案：D2.特别适合普通职员招聘的员工招募方法是()。A:档案法B:任命法C:推荐法D:布告法答案：D3.世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准，要求建立“良好的人际关系”。对从业人员来说，践行这一标准的意义在于()A:良好的人际关系会成为员工一生中最珍贵的资产B:通过建立良好的人际关系，能够增强员工的工作舒适感C:可以减少管理中的矛盾D:人际关系好，自然好办事答案：A专业精品青海省果洛藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.目标分解法采用的（）设定目标的方法。A:横向比较法B:任务分解法C:预期估算法D:平衡计分卡答案：D5.依据我国劳动法律规定，（）是团体劳动法律的形式主体。A:事业组织B:社会团体C:企业D:工会答案：D6.()的工资结构有利于激励员工重视培训学习，以提高职业能力。A:以绩效为导向B:以行为为导向C:以技能为导向D:以工作为导向答案：C7.以下关于企业人力资源预测方法的说法不正确的是()。A:马尔可夫分析法可预测企业人力资源需求B:回归分析法本质上是经济计量模型法C:经济计量模型实际上是一种转移概率矩阵D:灰色预测模型能对含有已知的、未知或非确定信息的系统进行预测答案：C专业精品青海省果洛藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.（）是“社会人”假设的代表人物。A:梅奥B:舒尔茨C:泰罗D:马斯洛答案：A9.劳动定员标准属于劳动定额工作标准，即以()为对象制定的标准。A:时间消耗B:一切劳动消耗C:资源消耗D:人力消耗答案：D10.（）直接反映潜在的劳动结果，是劳动的固化和凝结的指标体系。A:品质特征型的绩效考评指标B:行为过程型的绩效考评指标C:工作方式型的绩效考评指标D:工作结果型的绩效考评指标答案：D11.关于道德，正确的说法是（）。A:道德评价完全属于主观判断的范畴B:道德反映着社会正义力量的要求C:道德的表现方式是说教D:道德是为了维持秩序而强加在人们头上的外在约束力量答案：B专业精品青海省果洛藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.()用于衡量受训者从培训中学到了什么，一般通过笔试来评估。A:技能成果B:认知成果C:绩效成果D:情感成果答案：B13.下列哪项不属于劳动安全卫生管理制度的内容()A:工伤保险制度B:安全技术措施计划管理制度C:安全生产教育制度D:安全生产责任制度答案：A14.以下关于培训评估对象说法错误的是（）。A:新开发的课程应着重于课程设计、应用效果等方面B:新的培训方式应着重于培训目标、受训人员等方面C:受培训成本的限制，无需对所有培训活动进行评估D:新教员的教程应着重于教学方法、质量等综合方面答案：B15.员工素质测评标准体系的构成要素不包括()A:行为环境要素B:时间性要素C:结构性要素D:工作绩效要素答案：B16.以下关于企业人力资源管理制度规划的表述不正确的是()。专业精品青海省果洛藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:必须与企业集体合同的精神一致B:必须在国家劳动法律、法规的范围内进行C:与集体合同条款不一致时，修改集体合同D:保持企业人力资源制度规划的动态性答案：C17.()是一种训练企业管理人员快速有效地处理日常文件和事务的方法。A:无领导小组讨论法B:角色扮演法C:事件过程法D:一揽子事件法答案：D18.职业化的核心是()A:职业化管理B:职业化技能C:职业化理念D:职业化素养答案：D19.在工作岗位设计中，方法研究步骤包括：①记录；②选择；③改进；④实施；⑤分析，其正确顺序是（）。A:②①⑤③④B:①②...