2024年新疆哈密地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试大全（真题汇编）VIP免费

专业精品新疆哈密地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年新疆哈密地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试大全（真题汇编）第I部分单选题（50题）1.下面说法中不是劳动合同履行规定的是（）。A:延迟履行B:完全履行C:无能力履行D:不完全履行答案：C2.以下关于行为模仿法的说法错误的是()A:该方法可根据培训的具体对象确定培训内容B:适用于高层管理人员、中层管理人员的培训C:它能够提高学员的行为能力D:使学员能更好地处理工作环境中的人际关系答案：B3.直接形式的薪酬不包括()A:年终分红B:绩效工资C:基本工资D:额外津贴答案：D专业精品新疆哈密地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.人力资源管理专家认为，“（）是企业对付经济与技术变化的第一道防线A:员工考核B:员工招聘C:员工激励D:员工培训答案：D5.劳动合同中，法定条款不包括（）。A:劳动报酬B:工作内容C:保密事项D:合同期限答案：C6.容易受到个人因素影响，有一定局限性的绩效考评方式为()A:同级考评B:下级考评C:上级考评D:自我考评答案：D7.王女士怀孕三个月，但她在近期工作中严重失误，给企业利益造成重大损害，则企业依法()A:很难确定B:解除劳动合同，但需提前30日书面通知C:不得解除劳动合同D:解除劳动合同，不必提前30日书面通知答案：C专业精品新疆哈密地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.()是指让员工在工作现场边工作边学习、锻炼的培训方式，它不需要专门的培训场所和设备，受训者可以兼顾工作和学习。A:课堂培训B:情景模拟C:现场培训D:业余自学答案：C9.(2016年5月)下列不属于转岗培训的方式的是（）。A:外出参加培训B:与新员工一起参加拟转换岗位的岗前培训C:管理理论培训D:接受现场的一对一指导答案：C10.李某和单位签订了一个劳动合同，单位要求试用期限为三个月，这个规定（）。A:不可以协商B:李某必须遵守C:是对的D:是不对的答案：C11.（）是反映员工在出勤时间内实际工作工时及其被利用情况的指标A:工作日利用率B:出勤时间利用率C:出勤率专业精品新疆哈密地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:工作效率答案：B12.下列各项属于工作规范的内容的是（）。A:有关工作职责、工作活动、工作特性方面信息的书面描述B:有关工作绩效、工作权限方面的书面描述C:有关工作条件、工作对人身安全危害程度等方面的书面描述D:有关从业人员应具备的基本资格和条件方面的书面描述答案：D13.(2016年5月)若将“工作热情提高”这一绩效考评指标化为“工作认真、不闲聊、不使设备停机或空转”就满足了绩效管理（）。A:客观性B:可操作性C:可靠性D:原则一致性答案：B14.()是指教师按照准备好的讲稿系统地向受训者传授知识的方法。A:案例研讨法B:专题讲座法C:讲授法D:研讨法答案：C15.在管理人员教程中，二级的对象是（）。A:具有管理潜能的员工B:负责核心流程或多项职能的管理人员C:具有较高潜力的初级管理能力专业精品新疆哈密地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:管理业务或项目并对其业绩全权负责者答案：B16.对企业人员总量、构成、流动的整体规划统称为（）。A:战略规划B:人员规划C:组织规划D:人力资源规划答案：B17.()是指根据劳动者所提供的劳动的数量和质量，按事先规定的标准和时间周期付给劳动者的相对稳定的劳动报酬。A:基本工资B:基本薪资C:基本薪金D:基本奖金答案：A18.(2017年5月)我国计时工资制常用的具体形式不包括（）A:年工资制B:月工资制C:日工资制D:小时工资制答案：A19.我国法律规定，年满（）以上的劳动者才能作为劳动合同主体的劳动者。A:18周岁B:15周岁专业精品新疆哈密地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:16周岁D:20周岁答案：C20.劳动卫生规程不包括()A:职业病防治B:防止有毒有害物质危害C:传染病防治D:防暑降温和防冻取暖答案：C21.截止...