2024年山东省滨州地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库【培优A卷】VIP免费

专业精品山东省滨州地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山东省滨州地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库【培优A卷】第I部分单选题（50题）1.在市场经济环境下。企业追求的目标是（）。A:差额最大化B:效用最大化C:利润最大化D:差额最小化答案：C2.对被测评者的回答或反应不作任何限制的品德测评技术是()A:投射技术B:问卷技术C:FRC技术D:心理技术答案：A3.()把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件。A:费德勒的权变模型B:路径-目标理论C:领导情境理论D:参与模型答案：C专业精品山东省滨州地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.一般作为生产性组织的主要绩效考评指标的l是（）。A:工作效率B:工作成果C:成本控制D:工作过程答案：B5.关于绩效考评指标的作用，下列描述错误的是()A:有助于提高员工的专业能力素养B:有助于战略的落实和达成C:有助于改善组织的内部管理D:有助于指引员工的行为朝向组织正确的方向上来答案：A6.SWOT分析法中，W代表（）。A:劣势B:优势C:威胁D:机会答案：A7.企业制定（）的目的是及时处理事故，采取预防措施，总结经验，防止类似事件再次发生。A:安全生产责任制度B:重大事故隐患管理制度C:伤亡事故报告和处理制度D:安全生产检查制度答案：C专业精品山东省滨州地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.劳动定员标准属于劳动定额工作标准，即以()为对象制定的标准。A:一切劳动消耗B:资源消耗C:时间消耗D:人力消耗答案：D9.企业综合平衡的任务不包括（）。A:最优战略B:最优比例C:最优发展速度D:最优经济效果答案：A10.下列选项中，属于劳务关系客体的是()A:组织B:法人C:智力成果D:权力义务答案：C11.()被认为是当代人力资源管理中识别有才能管理者的最有效工具。A:笔试B:评价中心C:心理测试D:面试答案：B专业精品山东省滨州地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.现代人力资源管理的三大基石不包括()。A:员工的绩效管理B:定编定岗定员定额C:人才的引进与配置D:员工的技能开发答案：C13.《公民道德建设实施纲要》提出的我国从业人员应该遵循的职业道德要求是()A:爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会B:爱国守法、诚实守信、崇尚科学、团结和谐、创新进取C:遵纪守法、敬业奉献、公道正派、崇尚科学、开拓进取D:爱岗敬业、诚实守信、公道正派、服务社会、创业进取答案：A14.()是指在组织中建立融洽人际关系并作为群体一员开展有效工作的能力。A:人文技能B:协调技能C:理念技能D:专业技能答案：A15.培训管理工作的第一个环节是（）。A:明确培训目标B:培训需求分析C:制定培训规划D:培训评估分析答案：B专业精品山东省滨州地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.在面试准备阶段，（）是促使面试顺利进行的指导方针。A:面试评估B:面试问题C:面试结果D:面试指南答案：D17.在行业增长阶段后期，为减少竞争压力，企业会采取()。A:扩大地区战略B:增大数量战略C:纵向整合战略D:多种经营战略答案：C18.KPI指标法的核心是从众多绩效考评指标体系中（）。A:构建新型的激励机制B:提取重要性和关键性指标C:确立完善考评的标准D:明确企业的战略目标答案：B19.（2018年5月）“好的管理者应更注重效率，还是更注重公平？”这类问题属于（）。A:两难式问题B:开放式问题C:排序选择型问题D:资源争夺型题目答案：A专业精品山东省滨州地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.飞行员选拔标准来自于对飞机驾驶工作本身的直接描述，这种选拔标准是（）性标准。※A:能力考核B:素质考核C:常模参照D:效标参照答案：D21.以下关于人力资源需求预测方法的说法不正确的是（）。A:转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的B:德尔菲法适合于对人力需求的长期趋势预测C:转换比率法没能说明不...