2024年山西省临汾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试带答案解析VIP专享VIP免费

专业精品山西省临汾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山西省临汾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试带答案解析第I部分单选题（50题）1.关于行为描述面试的说法，不正确的是()A:所有面试问题都是行为性问题B:它是一种特殊的结构化面试C:其实质是识别关键性的工作要求D:其假设前提是"说和做存在较高的一致性"答案：D2.下列人员需求预测方法中，不属于量化分析方法的是（）。A:德尔菲法B:人员比率法C:马尔可夫分析法D:趋势外推法答案：A3.以下关于人力资源需求预测方法的说法不正确的是()。A:转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的B:德尔菲法可用于企业整体人力资源需求量的预测C:德尔菲法适合于对人力需求的长期趋势预测D:转换比率法没能说明不同类别员工需求的差异答案：A4.以下关于员工培训规划的说法不正确的是()。专业精品山西省临汾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:需从企业总体发展战略出发B:需考虑企业培训资源配置情况C:对培训与技能开发起辅助作用D:建立在培训需求分析的基础上答案：C5.360度考评的实施程序包括：①实施360度考评；②培训考评者；③效果评价；④评价项目设计；⑤反馈面谈。正确的顺序是（）。A:①④③②⑤B:②④③①⑤C:④②①⑤③D:④⑤②③①答案：C6.（）具有测评标准刚性强，测评指标灵活等特点。A:考核性测评B:开发性测评C:选拔性测评D:诊断性测评答案：C7.()属于直接薪酬。A:基本薪酬B:额外津贴C:社会保险D:非工作日工资答案：A8.()不能体现企业投入经费进行培训的效益。专业精品山西省临汾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:培训费增加，增强企业知名度B:为企业中长期的人才需求做好储备C:任职者完成超过本职位技能要求的工作D:任职者提高完成本职工作的质量答案：A9.（）的考评标准是用具有量化意义的数字表示不同的等级水平，包括离散型和连续型等两种类型。A:量词式B:等级式C:数量式D:定义式答案：C10.在设计KPI时，解决“工作产出项目过多”的问题，不宜采用的方法是()A:比较产出结果对组织的贡献率B:删除与工作目标不符合的产出项目C:设置更为全面的指标体系D:合并同类项，将增值贡献率的产出归到一个更高的类别答案：C11.劳动保障行政部门应当自受理工作认定申请之日起()内作出工伤认定。A:30日B:60日C:90日D:45日答案：B专业精品山西省临汾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.企业建立企业年金制度的条件不包括（）。A:已经建立集体协商机制B:企业规模达到100人以上C:具有相应的经济负担能力D:依法参加基本养老保险并履行缴费义务答案：B13.以下不属于岗位工资制的是()A:薪点工资制B:一岗一薪制C:一岗多薪制D:技术工资制答案：D14.()是员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和。A:薪酬B:红利C:工资D:社会保险答案：A15.下列公式错误的是()。A:总供给=消费+储蓄B:均衡国民收入=消费+储蓄C:总供给=消费+收入D:均衡国民收入=消费+投资答案：C专业精品山西省临汾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.下列关于劳动关系与劳务关系的说法中，错误的是()A:劳动关系产生的原因是社会分工B:劳动关系是基于用人单位与劳动者之间因生产要素的结合而产生的关系C:劳务关系中，违反合同的没有行政责任D:劳动关系中，违反合同的有行政责任答案：A17.课程内容选择的基本要求中，（）既是课程内容存在的前提，也是培训课程开发的内在动力。A:价值性B:相关性C:有效性D:系统性答案：B18.“假如现在让你做公司的财务总监，你会怎么做？”这类面试问题属于()。A:经验性问题B:背景性问题C:情境性问题D:思维性问题答案：C19.有效的绩效指标应该立足于（）的目的。A:服务B:控制C:调节D:发展专业精品山西省临汾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D20.关于知识测验的客观题的描...