专业精品青海省果洛藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年青海省果洛藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库答案下载第I部分单选题（50题）1.测评目的具有隐蔽的品德测评法是（）。A:FRC法B:问卷法C:访谈技术D:投射技术答案：D2.无领导小组讨论是指由一定数量的一组被评人在规定时间内就给定的问题进行讨论，无领导小组讨论的人数一般是()人。A:8～10B:6～9C:6～10D:4～6答案：B3.企业战略控制中一般战略标准有废弃标准和()。[2011年11月四级真题]A:成效标准B:品质标准C:行为标准D:能力标准专业精品青海省果洛藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A4.薪酬满意度调查的步骤包括：①设计并发放调查表；②回收并处理调查表；③确定调查方式；④确定调查对象；⑤反馈调查结果；⑥确定调查内容。排序正确的是（）。A:④③⑥①②⑤B:⑥③④①②⑤C:①②③④⑤⑥D:⑥④③①②⑤答案：A5.应聘者一进入面试现场，面试考官就觉得他不错，这种面试偏见属于（）。A:对比效应B:晕轮效应C:首因效应D:录用压力答案：C6.用人单位可聘用的外国人，聘用期限不得超过()。A:5年B:3年C:15年D:10年答案：A7.教师分析学员学习进展情况会普遍运用的策略是（）。A:判断—评价—指令B:指令—判断评价专业精品青海省果洛藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:判断指令—评价D:评价—指令—判断答案：C8.()结构模式较多地出现在由横向合并而形成的企业中。A:子公司与母公司B:分公司与总公司C:企业集团D:模拟分权答案：B9.下列关于员工激励的说法，不正确的是()A:任何一种激励方法都不是万能的B:对员工的激励一定会产生直接反应C:员工对激励做出的反应需要一定时间D:对员工的激励不一定达到满意效果答案：B10.()主要用于衡量工人的生产成绩，核算和平衡企业的生产能力，核算成品成本等。A:不变定额B:计划定额C:现行定额D:设计定额答案：C11.对培训师进行培训的主要内容不包括()。A:授课技巧培训B:教学内容培训专业精品青海省果洛藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:教学风度的展现培训D:教学工具的使用培训答案：C12.（）可以用来测量受训者对培训项目的态度、动机以及行为等方面的特征。A:技能成果B:认知成果C:绩效成果D:情感成果答案：D13.基于"经济人"假说的管理是运用()来调动人的积极性。A:内部激励B:满足社会需要C:搞好人际关系D:物质刺激答案：D14.下列关于岗位评价的说法错误的是（）。A:评价结果与任职者无关B:岗位评价的目的在于判定一个岗位的相对价值C:岗位评价的是岗位分类、分级的组成部分D:应让员工积极参与到岗位评价工作中来答案：B15.模拟训练法的缺点不包括()。A:对学员要求较高B:对组织者要求高专业精品青海省果洛藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:模拟情景准备时间长D:模拟情景质量要求高答案：A16.(2016年11月)企业员工的劳动活动按照工作性质进行区分，不包括（）劳动。A:技术性B:重复性C:工艺性D:辅助性答案：B17.企业员工在劳动安全卫生保护工作中的职业道德行为准则不包括()。A:安全第一B:预防为主C:效率优先D:以人为本答案：C18.在安全生产责任制中，对本单位安全卫生技术负领导责任的是()A:企业法定代表人B:工人C:总工程师D:分管安全卫生的负责人答案：C19.人事测量是()在人事管理领域的应用。A:心理测量专业精品青海省果洛藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:情商测验C:行为测量D:物理测验答案：A20.以下关于企业人力资源管理制度规划的表述不正确的是()。A:与集体合同条款不一致时，修改集体合同B:必须与企业集体合同的精神一致C:保持企业人力资源制度规划的动态性D:必须在国家劳动法律、法规的范围内进行答案：A21.下列关于劳务派遣的说法错误的是()...
