2024年新疆省直辖行政单位企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试含答案【名师推荐】VIP免费

专业精品新疆省直辖行政单位企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年新疆省直辖行政单位企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试含答案【名师推荐】第I部分单选题（50题）1.(2017年5月)在下列调查研究方法中，不属于询问法的是（）A:邮寄调查法B:问卷调查法C:行为记录法D:会议调查法答案：C2.在运用四阶段法进行企业绩效管理系统的设计时，这四个阶段分别为：(1)绩效考评。(2)绩效反馈。(3)定义绩效。(4)绩效改善。排序正确的是（）A:(1)(2)(3)(4)B:(1)(3)(2)(4)C:(3)(1)(2)(4)D:(3)(2)(1)(4)答案：C3.以下表述中错误的新员工个人资料是（）。A:健康证B:薪酬及相关收入C:现任岗位名称D:个人简介专业精品新疆省直辖行政单位企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A4.员工信息管理的作用不包括（）。A:为企业制定人力资源管理等政策提供原始资料B:对试用员工进行考核和鉴定C:是人力资源管理活动中必不可少的工具D:为单位处理员工的有关问题提供依据和凭证答案：B5.专题讲座法的优点不包括()A:传授的知识相对集中B:可随时满足员工某方面的培训需求C:培训对象易于加深理解D:形式比较灵活答案：A6.以下不属于生产岗位操作规范内容的是()A:岗位各项任务的数量和质量要求B:岗位的职责和主要内容C:完成各项任务的程序和操作方法D:岗位人员知识技能要求答案：D7.下列关于绩效管理效度的表述，正确的是()A:指绩效管理方法、测量员工的能力与绩效内容的准确性程度B:指绩效管理方法收集到的人员绩效等方面信息的稳定性C:强调不同的评价者之间对同一个人或一组人评价的结果应该大体一致D:指绩效考评所收集到的有关人员各个方面信息的可靠性专业精品新疆省直辖行政单位企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A8.某岗位的小时工资标准为48元／小时，该岗位小时产量定额为3个／小时，那么，其产品的计件单价为()元。A:96B:16C:24D:144答案：B9.（）属于竞聘上岗的理论基础。A:适才适所原理B:人得其位原理C:能岗匹配原理D:能级匹配原理答案：C10.在企业中，在岗培训计划通常采用（）的方式制定。A:双向并联B:自上而下C:自下而上D:并列关联答案：C11.关于养老保险的说法不正确的是（）。A:目的是为保障老年人的基本生活需求B:它也包含社会优抚安置和社会救济C:在法定范围内老年人完全或基本退出社会劳动岗位后才发生作用D:是以社会保险为手段达到保障的目的专业精品新疆省直辖行政单位企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B12.绩效的特点不包括（）。A:多因性B:动态性C:多维性D:公平性答案：D13.劳动监察制度具有保证（）体系全面实施的功能。A:劳动管理B:劳动合同C:劳动法D:劳动规则答案：C14.用人单位支付病假工资不得低于当地最低工资标准的()A:0.6B:0.8C:0.9D:0.7答案：B15.津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（）。A:是补偿性的劳动报酬B:具有较大的灵活性C:具有单一性D:具有多样性答案：D专业精品新疆省直辖行政单位企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.下列（）不属于人工成本中的工资项目。A:员工住房基金B:计时工资C:计件工资D:职务工资答案：A17.()-般是在绩效管理初期进行。A:绩效总结面谈B:绩效计划面谈C:绩效指导面谈D:绩效考评面谈答案：B18.无固定期限的劳动合同是（）的劳动合同。A:应当履行到退休B:有一定的工作期限?C:不约定终止日期D:任意期限答案：C19.用人单位依法安排劳动者在制度工作日工作时间（8小时）以外延长工作时间的按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的（）支付劳动者工资。A:3B:1.5C:1D:2专业精品新疆省直辖行政单位企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B20.(2016年5月)劳动合同的（）是指劳动合同签订以后，尚未全部履行之前，由于一定事由的出现，提前终止劳动合同的法律行为。A:变...