2024年山东省烟台市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库附参考答案（考试直接用）VIP免费

专业精品山东省烟台市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山东省烟台市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库附参考答案（考试直接用）第I部分单选题（50题）1.（）的阅卷方式是笔试测验的必然趋势A:多样化与普适性B:统一化与普适性C:多样化与针对性D:统一化与针对性答案：C2.关于文明礼貌，正确的说法是（）。A:文明礼貌反映了企业的管理水平B:文明礼貌是企业成功的惟一标志C:好的企业不会把功夫用在文明礼貌的倡导上D:文明礼貌对企业的生产和经营不起作用答案：A3.评价中心方法被认为是当代人力资源管理中识别有才能的（）最有效的工具。A:技术人员B:管理者C:统治者D:基层员工答案：B专业精品山东省烟台市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.政府在工资宏观调控方面的总原则不包括（）。A:平均工资的增长低于劳动生产率的增长B:平均工资的增长低于人均GDP的增长C:在工资调控上由总量控制向水平控制转变D:实施企业工资总额的增长低于经济效益的增长答案：B5.采用（）对管理人员进行培训，能够提高其解决问题能力和决策能力。A:敏感性训练B:阅读训练法C:事件过程法D:案例评点法答案：D6.典型的人力资本类型不包括()A:一般型B:专业型C:综合型D:创新型答案：C7.SWOT分析法中，0表示（）。A:优势B:机会C:威胁D:劣势答案：B专业精品山东省烟台市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.当劳动力供给弹性大于1时，表明()A:供给富有弹性B:供给无限弹性C:供给无弹性D:供给缺乏弹性答案：A9.()适用于岗位划分较粗、岗位之间存在工作差别、岗位内部的员工之间存在技术熟练程度差异的企业或部门。A:提成薪酬制B:一岗多薪制C:技能薪酬制D:一岗一薪制答案：B10.关于组织结构的表述，不正确的是（）。A:组织结构设计要遵循企业组织理论的指导B:组织结构设计要以人力资源管理框架为核心C:组织结构设计是企业管理的基本前提D:组织结构是组织内部分工协作的基本形式答案：B11.开展培训课程需求度调查的主体不包括（）。A:培训管理委员会B:培训中心C:培训教师D:各职能部门的培训管理人员答案：C专业精品山东省烟台市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.在培训效果评估的层级体系中，第一级评估是()A:反应评估B:行为评估C:学习评估D:结果评估答案：A13.工作岗位横向分类的步骤包括：①职组的划分；②职门的划分；③职系的划分，排序正确的是（）。A:③②①B:③①②C:②③①D:②①③答案：D14.加强职业道德修养的正确方法是（）。A:在处理同事关系上，做到害人之心不可有、防人之心不可无B:对自己的言行，坚持“吾日三省吾身”C:在对外交往中坚持重大义、不计小利D:在学习上，看别人怎样做，自己就怎样做答案：B15.薪酬满意度调查的步骤包括：①确定调查对象；②确定调查内容；③确定调查方式。排序正确的是（）。A:③①②B:③①②C:①③②D:③②①专业精品山东省烟台市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C16.()应当从程序、步骤和方法上切实保障企业绩效管理制度得到有效贯彻和实施。A:绩效考评标准设计B:绩效管理制度设计C:绩效管理程序设计D:绩效管理方法设计答案：C17.在中国传统道德中，所谓“礼之用，和为责”的意思是（）。A:以礼待人，促进和谐相处B:礼法的运用，要把求得一团和气作为重点C:讲文明礼貌，没有高低贵贱之分D:道德的根本目的在于增进团结答案：B18.就业量所生产产品的总供给价格称为()A:最低预期收益B:最低成本C:最低预期成本D:最低收益答案：A19.企业制度化管理的特点，不包括（）。A:适合于现代大型企业组织B:实现了个人与权力相分离C:以非正式授权为主D:是理性精神合理化的具体体现专业精品山东省烟台市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C20.以下关于企业组织结构整合的说法不正确的是（）。A:是企业最常用的组织...