2024年山西省晋中市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库附答案【培优B卷】VIP免费

专业精品山西省晋中市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山西省晋中市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库附答案【培优B卷】第I部分单选题（50题）1.以下关于企业人力资源预测的说法不正确的是()。A:人力资源的增量预测，即预测劳动力市场中的过度供给B:人力资源预测是人员规划中定量分析最多的部分C:人力资源的存量预测，即预测企业人力资源的自然消耗和自然流动D:人力资源预测是人员规划的一部分答案：A2.“假如现在让你做公司的财务总监，你会怎么做？”这类面试问题属于()。A:情境性问题B:经验性问题C:思维性问题D:背景性问题答案：A3.为了提高笔试试题的系统性、全面性、科学性、有效性和正确性，必须根据企业人员的招聘规划编制技术类、管理类和技能操作类岗位的()A:《考试大纲》B:《考试指导》C:《考试分析》专业精品山西省晋中市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:《考试预测》答案：A4.绩效辅导的辅导方式不包括（）。A:方向型辅导B:指示型辅导C:规定型辅导D:鼓励型辅导答案：C5.（）是指学习的方向和学习过程中各个阶段应达到的标准，应根据环境的需求来确定。A:课程内容B:课程空间C:课程目标D:课程评价答案：C6.对已经生效的劳动法律，()不具有法律效力。A:任意解释B:司法解释C:行政解释D:立法解释答案：A7.（）是人员规划活动的落脚点和归宿。A:人力资源需求预测B:人力资源系统设计C:人力资源供给预测专业精品山西省晋中市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:人员供求达到协调平衡答案：D8.工资协议签订后()日内，由企业将工资协议一式三份及说明，报送当地（县级以上）劳动保障行政部门审查。A:20B:7C:5D:15答案：B9.从职业活动内在的道德准则看，“审慎”的根本含义是()A:多请示汇报，同时集思广益B:以最佳手段取得最优效果C:谨慎，少言多做D:不冒险答案：B10.（）可用来测量受训者对培训项日中所强调的基本原理、程序、步骤、方式、方法或过程等所理解、熟悉和掌握的程度。A:情感成果B:绩效成果C:技能成果D:认知成果答案：D11.在劳动关系的调整方式中，()的基本特点是体现国家意志。A:劳动合同B:劳动法律法规专业精品山西省晋中市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:民主管理制度D:集体合同答案：B12.某一测试问卷中有一道“你对Java语言的掌握程度如何?”的题，选项为“A精通；B善于；C尚可”，在这里，“精通”、“善于”、“尚可”是指（）。A:标准B:指标C:标度D:标记答案：C13.(2016年11月)企业的工资指导线不包括（）。A:基准线B:预警线C:下线D:均值线答案：D14.下列关于劳动争议仲裁的说法不正确的是（）。A:仲裁要遵循回避原则B:仲裁遵循非强制性原则C:仲裁主体具有特定性D:仲裁对象具有特定性答案：B15.以成果为中心的部门组合方式不包括()A:事业部制专业精品山西省晋中市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:超事业部制C:模拟分权制D:矩阵制答案：D16.若选用集中方式对员工进行素质测评，则测评时间应该选在()A:星期五B:星期四C:星期一D:周末答案：B17.(2015年5月)多维立体组织结构的主要管理组织机构系统不包括（）A:专业成本中心B:地区利润中心C:地区成本中心D:产品利润中心答案：C18.工资水平对外具有竞争性的企业，其工资水平应比行业平均工资水平高()A:0.05B:0.75C:0.5D:0.15答案：D19.以下关于企业人力资源预测方法的说法不正确的是()。专业精品山西省晋中市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:灰色预测模型能对含有已知的、未知或非确定信息的系统进行预测B:马尔可夫分析法可预测企业人力资源需求C:回归分析法本质上是经济计量模型法D:经济计量模型实际上是一种转移概率矩阵答案：D20.教学计划是实施培训的执行性计划，它的内容不包括()。A:教学形式B:教师选定C:课程设置D:教学目标答案...