专业精品山东省临沂市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山东省临沂市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试完整版【完整版】第I部分单选题（50题）1.整个招聘活动的核心是招聘工作的（），是关键一环。A:招聘阶段B:评估阶段C:实施阶段D:准备阶段答案：C2.战略层次的培训需求分析的内容不包括()A:人员变动B:目标任务C:外部环境D:组织条件答案：B3.下面说法中不是劳动合同履行规定的是（）。A:无能力履行B:完全履行C:不完全履行D:延迟履行答案：A专业精品山东省临沂市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.(2019年5月)劳动法律关系和劳动关系的区别在于前者体现了（）。A:企业的意志B:国家的意志C:劳动者的意志D:工会的意志答案：B5.(2018年11月)下列不属于失业保险的特点是（）。A:普遍性B:保障性C:互济性D:强制性答案：B6.已办理就业证的外国人应在入境后()内办理居留证。A:15日B:20日C:60日D:30日答案：D7.消费者市场是指所有为了()而购买商品或服务的个人和家庭所构成的市场。A:产业消费B:家庭消费C:政府购买D:个人消费答案：D专业精品山东省临沂市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.在培训效果评估的指标中，技能转换通常是用()来判断的。A:问卷法B:面谈C:观察法D:笔试答案：C9.企业在校园招聘面试时，需要处理好（）的问题。A:可能出现某种歧视B:招聘人员的错误观念C:不切实际地自夸D:过分看中专业、分数及学历答案：C10.关于绩效管理与绩效考评，正确的说法是（）。A:相比而言，绩效考评更注重员工绩效与组织绩效的有机结合?B:绩效管理为绩效考评的运行与实施提供了依据C:绩效考评是绩效管理的重要支撑点D:绩效考评是以绩效管理为基础的人力资源管理的子系统答案：C11.(2016年5月)以下关于工资计算的说法，不正确的是（）。A:根据员工所在薪酬等级，确定员工的岗位工资标准、能力工资标准B:根据考勤记录，扣除缺勤工资C:根据相关规定，扣除全部社会保险费用D:根据员工所在薪酬等级，确定各项津贴、补贴的金额答案：C专业精品山东省临沂市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.紧缩型的货币政策是通过（）货币供应量，（）利率，以减少总需求的宏观经济政策。A:增加；提高B:削减；提高C:削减；降低D:增加；降低答案：B13.集体合同与劳动合同的主体、内容、功能和法律效力不同，集体合同的法律效力()劳动合同。A:相当于B:等于C:低于D:高于答案：D14.(2016年11月)（）是国家或企业给予在特殊劳动条件下工作的员工的生产性质的补偿。A:奖金B:工资C:补贴D:津贴答案：D15.(2018年11月)（）培训是员工暂时脱离工作岗位，在企业外部参加的培训。A:脱岗B:离岗C:外部专业精品山东省临沂市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:自助答案：C16.（）能够给员工提供发展的机会，强化工作动机，增强员工对组织的责任感。A:竞争上岗B:公开选拔C:外部招募D:内部招募答案：D17.(2017年5月)以下有关奖金总额的计算公式错误的是（）A:奖金总额=(年度实现销售额-年度目标销售额)×计奖比例B:奖金总额=实际利润总额×超额利润奖金系数C:奖金总额=生产总量×标准人工成本费用-实际支付工资总额D:奖金总额=成本节约额×计奖比例答案：B18.“安全重于生产”所体现的对劳动者权益的保护为（）。A:绝对保护B:优先保护C:偏重保护D:全面保护答案：B19.关于考评数据的分析方法，不正确的说法是（）。A:对比分析法在对比时可以用数据的总分或者要素或结构得分进行比较??专业精品山东省临沂市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:综合分析法通过与别人的考评结果进行对比分析，得出细致全面的评价C:顺序法可依据总分进行排序，也可依照要素得分或指标得分进行排序D:常模分析法是根据某个员工的考评结果与某个固定模式相符的程度而进行评价答案：B20.培训反馈不包括（...
