2024年新疆哈密地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库大全【A卷】VIP免费

专业精品新疆哈密地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年新疆哈密地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库大全【A卷】第I部分单选题（50题）1.对人力资本的理解不正确的是（）。A:人力资本内含有一定经济关系B:人力资本是有形资本C:人力资本凝结于劳动者体内D:人力资本是活的资本答案：B2.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的()的工资报酬。A:1.5B:4C:3D:2答案：D3.企业在分析决策应该归属于哪一管理层次和部门时，无需考虑的因素是（）。A:决策对各职能的影响面B:决策的环境C:决策者所需具备的能力D:决策的性质答案：B专业精品新疆哈密地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.纠正绩效考评中的晕轮误差，可采用的方法不包括（）。A:建立完善的数据B:建立明确的考评标准体系C:建立严谨的工作记录制度D:对考评者进行适当培训答案：A5.关于绩效监控的描述．下列选项中，错误的是()A:绩效监控始终关注部门和组织的绩效，旨在提高员工工作绩效B:管理者绩效监控的具体内容就是在绩效计划环节中确定的考评要素、考评指标和绩效目标C:在绩效管理实践中，不同管理者针对具体工作和下属员工实施绩效监控的过程中也有一些共通之处，这些就是绩效监控的关键点D:应视为管理者始终关注下属的各项活动，以保证它们按计划进行，并纠正各种重要偏差的过程答案：A6.下列哪项是影响企业人力资源规划的内部环境()A:行业特征B:科技环境C:经济环境D:人口环境答案：A7.医生“治病救人”体现了职业道德基本要素的()A:职业态度B:职业良心C:职业纪律专业精品新疆哈密地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:职业理想答案：B8.无领导小组讨论题目的设计流程包括：①向专家咨询；②编写初稿；③调查可用性；④试测；⑤选择题目类型；⑥反馈、修改、完善。排序正确的是()A:⑤③②①⑥④B:⑤②③①④⑥C:①⑤②③⑥④D:①⑤③②④⑥答案：B9.在劳务派遣中，被派遣劳动者应当与()签订劳动合同。A:劳动行政部门B:劳务派遣单位C:劳务接受单位D:劳务行业协会答案：B10.不仅可以调解人的情绪，还可以降低人的疲劳程度的劳动环境优化因素是()。A:色彩B:绿化C:照明D:噪声答案：A11.选拔性测评的主要特点为（）。A:结果不公开专业精品新疆哈密地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:测评过程有较强的系统性C:测评过程强调客观性D:测评内容十分精细答案：C12.PDCA循环法中的“C”是指（）。A:执行B:检查C:计划D:处理答案：B13.()能够鼓励员工发展各项技能，提高业绩表现，增强参与意识。A:岗位薪酬B:提成薪酬C:绩效薪酬D:技术薪酬答案：D14.以下关于劳动效率定员法的表述，错误的是()。A:它是根据工作任务总量和劳动定额核算定员人数的方法B:它适用于实行一人多机或多人一机看管设备的岗位C:工人劳动效率可以用劳动定额乘以定额完成率来计算D:以手工操作为主的工种更适合采用此方法答案：B15.劳动法的立法宗旨在于（）。A:保护劳动者的合法权益B:规范劳动力市场专业精品新疆哈密地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:规范劳动者行为D:规范企业的行为答案：A16.关于集中量数的说法，不正确的是（）。A:算术平均数和标准差都属于集中量数B:它是描述数据集中趋势的指标C:可以用它进行几组数据间的比较D:它可以说明一组数据的某项特征答案：A17.()是指最先的印象对人的知觉产生的强烈影响。A:刻板印象B:投射效应C:光环效应D:首因效应答案：D18.组织理论与组织设计理论在外延上是不等的，从逻辑上说，两者的关系是（）。A:组织设计理论应该小于组织理论B:组织设计理论应该包括组织理论C:组织理论应该包括组织设计理论D:组织设计理论应该大于组织理论答案：C19.（）是指劳动法的各项具体劳动法律制度的构成和相互关系。A:劳动法的原则B:劳动法的体系专业精品新疆哈密地区企业人力资源管理师之二级人力资源...