专业精品山东省菏泽地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山东省菏泽地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库含答案（轻巧夺冠）第I部分单选题（50题）1.（）是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级，并对此进行评价的方法。A:对比分析法B:顺序法C:综合分析法D:能级分析法答案：D2.()系统包括两项基本功能：明确培训对象和制定培训标准。A:培训效果评估B:培训规划C:培训组织实施D:培训需求分析答案：D3.邻居家周末搞活动，声音很大，严重影响了你的休息，你会（）。A:认为邻居的活动一会儿就会结束，自己可以再忍受一会儿B:通过敲打墙壁，提示邻居C:虽然自己很生气，但也不想让邻居扫兴D:登门说明，让邻居注意专业精品山东省菏泽地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C4.下列陈述中，符合绩效考核指标设置要求的是（）。A:尽量节约时间B:让顾客完全满意C:熟悉设备的使用和维护D:每月废品率不超过1%答案：D5.（）是将绩效分数按照其大小顺序进行排列，根据员工考评得到的分值所处的位置，说明员工在考评中的排序。A:对比分析法B:顺序法C:排列法D:能级分析法答案：B6.在绩效考评方案中，最为关键的是（）。A:选择合适的人选和内容B:正确的结果处理方法C:制定科学程序D:选择合适方法、设计可行的表格答案：D7.我国对工资支付制定了明确的规定，用人单位不得克扣劳动者工资，但在（）情形时，则可以代扣劳动者工资。A:法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费B:职业培训费用C:单位组织的集体活动费用专业精品山东省菏泽地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:职工困难捐助的费用??答案：A8.(2018年11月)各种项目的预算要客观合理，防止人为加大加宽，以至于出现有预算没使用的情况。属于人力资源费用预算的（）。A:合法合理原则B:整体素质原则C:客观准确原则D:认真对待原则答案：C9.下列关于绩效管理的叙述错误的是()。A:绩效管理主要着眼于员工个体绩效的提高B:绩效管理是一个复杂的管理活动过程C:绩效管理的外延比较宽泛D:绩效管理包括绩效计划、实施、考评、总结等阶段答案：A10.以下各项不能决定员工计件工资多少的是()。A:提成比例B:合格产品数量C:工作量D:计件单价的高低答案：A11.职工因工致残退出生产、工作岗位，三级伤残应支付一次性伤残补助金为()的本人工资。A:20个月B:6个月专业精品山东省菏泽地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:12个月D:24个月答案：A12.因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的可从劳动者工资中扣除，但每月扣除部分不能超过当月工资的()A:0.3B:0.2C:0.4D:0.5答案：B13.内部招聘的主要来源不包括（）。A:重新聘用B:公开招聘C:学校招聘D:工作调换答案：C14.()为企业岗位归级列等奠定了基础。A:培训开发B:绩效考核C:岗位分析D:岗位评价答案：D15.无固定期限的劳动合同是（）的劳动合同。A:不约定终止日期B:应当履行到退休专业精品山东省菏泽地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:有一定的工作期限D:任意期限答案：A16.(2017年11月)关于公司和应聘者之问的关系，下列说法不正确的是（）A:公司应向应聘者树立良好的企业形象B:公司应该客观全面地介绍公司整体形象C:公司和应聘者之间是双向选择的关系D:公司应该着重显示其选择的强势的一面答案：D17.劳动合同中，法定条款不包括（）。A:合同期限B:保密事项C:劳动报酬D:工作内容答案：B18.运用面谈法收集培训需求信息的缺点不包括()A:不能激发受训者的学习热情B:会占用培训者大量时间C:影响员工的工作D:对培训者的面谈技巧要求高答案：A19.在绩效管理系统设计的过程中，()为“定义绩效”提供了内容上的技术支持。A:工作规范专业精品山东省菏泽地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:岗位说明书C:企业战略D:工作标准答案：B20.应聘...
