专业精品云南省玉溪市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年云南省玉溪市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整版带答案（完整版）第I部分单选题（50题）1.()将培训活动划分为离散阶段、整合阶段和聚焦阶段。A:持续发展模式B:阿什里德模式C:咨询型模式D:系统型模式答案：B2.企业外部劳动力市场供给的影响因素不包括()。A:企业效益B:人口平均寿命C:劳动参与率D:工作时间长度答案：A3.你认为，朋友之间良好的感情基础是（）。A:礼尚往来B:合作上进C:相互关照D:敞开心扉答案：D专业精品云南省玉溪市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.SMART原则中的“可达成原则”是指绩效指标是（）。A:有明确导向的B:高而可攀的C:具体的D:与业绩相关的答案：B5.下列国外的企业集团管理体制从严格意义不属于“企业集团”的是()。A:母公司——子公司——工厂B:集团本部——事业部——工厂C:集团会长——营运委员会——子公司——工厂D:经理会——公司——工厂答案：B6.(2018年5月)()模式是按照以下公式来核定经营者的效益年薪:效益年薪=增值年薪+奖励年薪。A:OB:SC:WHD:WX答案：B7.效率合约曲线中，效率合约是指（）。A:雇主的等利润曲线B:工会的无差异曲线和雇主的等利润曲线相切的点C:雇主的无差异曲线和工会的等利润曲线相交的点D:工会的无差异曲线答案：B专业精品云南省玉溪市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.（）不受意识主体的支配。A:无意想象B:创造性想象C:幻想型想象D:再造型想象答案：A9.只有在特定利益群体或权利阶层就社会劳动关系运行中的矛盾事实作出反应后，劳动关系运行的矛盾才会成为劳工问题，这是劳工问题的（）。A:历史性B:主观性C:客观性D:社会性答案：B10.(2016年5月)企业采取以投资促进发展的战略时，适合采用（）的薪酬结构类型。A:以绩效为导向、折中B:以绩效为导向、高弹性C:以能力为导向、折中D:以能力为导向、高弹性答案：B11.()是解决劳动争议的终结性程序。A:劳动争议协商B:劳动争议仲裁C:劳动争议诉讼专业精品云南省玉溪市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:劳动争议调解答案：C12.(2017年11月)从学徒开始,到初级.中级和高级技工,最后发展到高级技师,这属于(A:专业技术型发展B:专业技术与管理型发展C:企业管理型发展D:技能操作型发展答案：D13.(2016年5月)头脑风暴会议通常限定的时间是（）。A:1小时到3小时B:30分钟到1小时C:10分钟到20分钟D:1小时到2小时答案：B14.(2017年5月)（）只是从劳动力需求方面揭示了工资水平的决定机理A:均衡价格理论B:边际生产力理论C:人力资本理论D:集体谈判工资理论答案：B15.企业的（）是指企业全体员工投入到企业中的能够为企业现在或未来创造收益的人的知识、技能和体能等投入量的价值。A:智力资本专业精品云南省玉溪市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:人工成本C:物质资本D:人力资本答案：D16.（）研究和劳动定额学的关系更为紧密。A:非正式组织B:需求层次理论C:动作与时间D:管理方式理论答案：C17.下列说法中，属于道德范畴的是（）A:羸弱与强壮B:偏私与公正C:丑陋与漂亮D:畸形与正常答案：B18.“执行力”适合用（）的方式来进行考核。A:上级考评B:同级考评C:自我考评D:下级考评答案：A19.(2015年5月)（）单纯从劳动力需求方面提示了工资水平的决定机制。A:边际生产力理论专业精品云南省玉溪市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:均衡价格工资理论C:集体谈判工资理论D:人力资本理论答案：A20.员工在决策中缺乏参与,这种压力源属于()A:组织中的人人际B:组织中的角色C:工作本身因素D:组织结构与气候答案：D21.工会和雇主可以达成的协议情况是（）。A:工会的上限高于雇主的下限B:工会的上限高于雇主的坚持点C:雇主的坚持点低于工会的坚持点D:工会的坚持点低于雇主的坚持点答案：D...
