专业精品新疆阿勒泰地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年新疆阿勒泰地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题题库含答案（新）第I部分单选题（50题）1.(2017年5月)（）不属于绩效管理工具A:MBOB:CSFC:BSCD:KPI答案：B2.在解决问题的过程中，（）将众多的信息和解题的可能性逐步引导到条理化的逻辑链中。A:发散思维B:逻辑思维C:联想思维D:收敛思维答案：D3.()员工持股的特点是,员工既是劳动资源的提供者,也是企业资本资源的提供者。A:合作型企业B:福利分配型金C:美国模式D:日本模式专业精品新疆阿勒泰地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A4.在职业指导中影响最大、得到最广泛认可的职业人格测试量表是美国心理学家霍兰德的（）。A:教育和职业计划的自我指导探索（SDS）B:库德人格特质量表（KPRV）C:梅耶尔斯—布雷格斯类型指示量表（MBTI）D:卡特尔16种人格因素问卷（16PFQ）答案：A5.在培训（）系统，要选择培训方法。A:需求分析B:规划C:评估反馈D:实施管理答案：B6.(2015年11月)结社自由属于国际劳工分约分类的（）类别。A:就业与失业B:劳动关系C:社会保障D:基本人权答案：D7.()要求设立专门机构确保在职业指导和培训等活动中贯彻执行就业平等国家政策。A:强迫或强制劳动公约B:同酬公约C:就业和职业歧视公约专业精品新疆阿勒泰地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:准予最低就业年龄公约答案：C8.在效益年薪模式中，（）模式只与企业利润挂钩。A:SB:GC:WHD:WX答案：B9.(2015年5月)由经济原因造成的裁员属于（）A:自然流出B:自愿流出C:非自然流出D:非自愿流出答案：D10.（）的晋升策略更适用于高新技术企业中以专业技术员工为主的岗位。A:以员工实际绩效为依据B:以员工竞争能力为依据C:以员工综合实力为依据D:以年功为依据答案：B11.(2017年5月)领导对工作限制太多属于（）方面的压力源。A:工作本身B:职业发展C:组织结构与气候专业精品新疆阿勒泰地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:组织中人际关系答案：C12.（）需要进行强迫联想。A:希望点列举法B:成对列举法C:缺点列举法D:特征列举法答案：B13.在工作和生活中，总会偶遇一些具有不良习惯的人，你一般会（）。A:认为这是别人的自由，自己不该去干涉B:只有对那些和自己关系较为密切的人，才会劝他们改正C:不管对方是谁或者怎么想，自己会主动劝他们改正D:会提醒他们改正，但不会寄希望他们短时间内能改正答案：D14.(2016年11月)美国社会学家帕森斯主张以（）作为社会分层标准。A:职业B:财富C:威望D:权力答案：A15.从职能的角度看，总部组织结构的设计是（）所进行的纵向组织设计，强调的是由最高层到最底层的从上至下的沟通、协调与控制。A:以资本为中心专业精品新疆阿勒泰地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:以战略为中心C:以效率为中心D:以分工协作为基础答案：C16.职业兴趣测试方法有（）。A:COPSB:GATC:SCD:MBTI答案：A17.（）研究和劳动定额学的关系更为紧密。A:动作与时间B:需求层次理论C:非正式组织D:管理方格理论答案：A18.单位经常组织员工周末加班，但从来不支付加班费。过去，因有员工提出支付加班费而被公司寻找不同理由辞退，同事们都不敢再提加班费的事儿，虽然没付加班费，但你对目前的这份工作还算满意，这时你会（）。A:既然人家都不提加班费的事儿，那么自己就没有必要提出来B:虽然自己对工作满意，但加班费的事是另一码事，自己会提出来C:既然自己对工作满意，所以就不提加班费的事情D:既然公司不支付加班费，那么就劝大家消极对待工作答案：B专业精品新疆阿勒泰地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！19.SMART原则中的“可达成原则”是指绩效指标是（）。A:有明确导向的B:与业绩相关的C:具体的D:高而可攀的答案：D20.(2016年11月)自然流...
