专业精品山东省日照市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山东省日照市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库【A卷】第I部分单选题（50题）1.岗位评价要素的特征不包括()。A:显著性B:可观察性C:可衡量性D:共通性答案：A2.学习能力测评的方式不包括()。A:面试B:心理测验C:投射测验D:情境测验答案：C3.()是以工作说明书、工作规范等作为员工任职要求的依据，将其和员工平时工作中的表现进行对比寻找差距的方法。A:重点团队分析法B:访谈法C:工作任务分析法D:日志法答案：C专业精品山东省日照市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.利用()无法进行培训效果的反应评估。A:综合座谈法B:访谈法C:电话调查法D:心得报告法答案：D5.绩效考评的内容不包括（）。A:态度考评B:能力考评C:背景考评D:业绩考评答案：C6.成熟期企业不适宜采取的营销策略是()。A:市场改良B:增强销售渠道功效C:市场营销组合改良D:产品改良答案：B7.主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整的权重系数类型是()。A:总体加权B:局部加权C:外部加权D:内部加权答案：A8.市场的主要因素，不包括（）。专业精品山东省日照市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:购买力B:人口C:产品偏好D:购买欲望答案：C9.()是用来决策公司为培训计划所支付的费用。A:情感成果B:技能成果C:认知成果D:绩效成果答案：D10.劳动争议仲裁委员会的构成不包括（）。A:同级工会代表B:客户方面代表C:用人单位方面的代表D:劳动行政部门代表答案：B11.在管理人员所应具有的技能中，()是指从整体上把握组织目标，洞察组织与环境相互关系的能力。A:协调技能B:人文技能C:专业技能D:理论技能答案：D12.()应遵循人适其事、事宜其人的原则。专业精品山东省日照市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:工作差异原理B:个体差异原理C:人员开发原理D:人岗匹配原理答案：D13.满足成就需要的行为不包括()。A:发现和使用更好的方法完成工作B:比竞争者更出色C:解决一个复杂问题D:影响他人并改变他们的态度和行为答案：D14.企业组织结构整合的程序包括：①控制阶段；②互动阶段；③拟定目标阶段；④规划阶段。排序正确的是（）。A:④③②①B:③④②①C:③②④①D:③②①④答案：B15.()是指因集体合同的订立而获得利益并且受集体合同约束的主体。A:所有者B:集体合同的关系人C:集体合同的当事人D:经营者答案：B专业精品山东省日照市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.影响产业购买者购买决定的主要因素不包括（）。A:环境因素B:组织因素C:社会因素D:人际因素答案：C17.以下关于劳动定员与定额的说法，错误的是()。A:劳动定额采用的劳动时间单位是"工时"、"工日"等B:企业定员是对劳动力使用的限额C:劳动定员是劳动定额的一种特殊形式D:劳动定员与劳动定额的内涵不同答案：D18.以下关于整体调整薪酬标准说法错误的是（）。A:综合了员工生活水准的提高B:综合了居民消费价格增长C:综合了社会和本企业劳动生产率增长D:综合了市场消费水平的提高答案：D19.以（）为中心设计的部门结构包括事业部制和模拟分权制等模式A:人员B:成果C:关系D:工作答案：B专业精品山东省日照市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.关于道德的说法中，正确的是（）。A:道德是领导意志的集中体现B:个体的道德表现差异很大，判定一个人的道德优劣是不可能的C:道德是一种社会规范性力量D:普遍良好的道德，仅仅是人的善良愿望而已答案：C21.（）的考评标准是用具有量化意义的数字表示不同的等级水平，包括离散型和连续型等两种类型。A:定义式B:量词式C:数量式D:等级式答案：C22.社会学习理论的创始人是()。A:班杜拉B:弗洛姆C:莱文泽尔D:None答案：A23.进行人力资源需求预测必须考虑的影响因素不包括（）。A:企业面临的现实环境B:企业文化C:能获得的数据D:管...
