专业精品山西省临汾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山西省临汾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库及参考答案（A卷）第I部分单选题（50题）1.()是员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和。A:工资B:社会保险C:薪酬D:红利答案：C2.以下关于德尔菲法的描述不正确的是（）。A:是一种定性与定量相结合的预测方法B:可用于预测企业某部门人力资源要求C:可用于企业整体人力资源的需求预测D:适用于人力资源需求的长期趋势预测答案：A3.在绩效评价中最常采用的评价方式是()A:上级评价B:客户评价C:同级评价D:自我评价答案：A专业精品山西省临汾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.短期内完成组织结构的重大以至于根本性变革的是（）。A:计划式B:循序渐进式C:改良式D:爆破式答案：D5.在设计KPI时，设定工作产出的基本原则不包括()A:结果优先的原则B:习惯导向的原则C:增值产出的原则D:设定权重的原则答案：B6.问卷调查评估法的具体步骤是：明确你要通过问卷调查了解什么信息和（）。A:设计问卷题目B:设计问卷C:设计考核方法D:设计问卷评分标准答案：B7.以下关于人力资源预测方法的说法，不正确的是()。A:转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的B:德尔菲法适合于人力资源需求的长期趋势预测C:转换比率法无法说明不同类别员工需求的差异D:德尔菲法可用于企业整体人力资源需求的预测答案：A专业精品山西省临汾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.360度考评方法的缺点不包括（）。A:相对而言成本较高B:结果有效性差C:信息一致性差D:定性评价比重较大答案：B9.编制人员需求计划时。计划期内员工的补充需要量等于（）。A:计划期自然减员人数加上计划期人员总需要量，减去报告期期初人员总数B:计划期人员总需要量加上报告期期末人员总数，减去计划期自然减员人数C:报告期自然减员人数减去计划期人员总需要量，加上报告期期末人员总数D:计划期人员总需要量减去报告期期末人员总数，加上计划期自然减员人数答案：D10.“管理者就绩效目标和工作标准经与员工讨论后达到一致”是()阶段沟通的目的和侧重点。A:绩效考评和反馈阶段B:绩效计划阶段C:绩效执行阶段D:考评后的绩效改进与在职辅导阶段答案：B11.（）是取得公正客观评估结果的前提和保证。A:根据情况及时调整评估项目B:评估中经常与学员交流沟通专业精品山西省临汾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:选择好进行评估的时机D:准确采集评估数据信息答案：C12.某工种生产产品的品种单一、变化较小而产量较大时，宜采用()来计算定员人数。A:单项定额B:产品定额C:产量定额D:综合定额答案：C13.员工的薪酬主要根据其近期劳动绩效来决定，薪酬随劳动绩效量的不同而变化。这种企业薪酬制度类型称为（）。A:工作薪酬制B:绩效薪酬制C:能力薪酬制D:组合薪酬制答案：B14.在确认培训时间时，需考虑的因素不包括()。A:公司制度B:合适的培训时间长度C:配合员工的工作状况D:时间控制答案：A15.(2015年11月)企业制定（）的目的是及时处理事故，采取预防措施，总结经验，防止类似事故再次发生。专业精品山西省临汾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:安全生产检查制度B:伤亡事故报告和处理制度C:安全生产责任制度D:重大事故隐患管理制度答案：B16.由国家劳动、人事、统计等部门进行的薪酬调查是（）。A:政府薪酬调查B:市场性调查C:商业性调查D:专业性调查答案：A17.薪酬管理目标是基于()设立的。A:企业发展战略B:公司上级主管部门C:人力资源战略D:社会发展水平答案：C18.下列选项中，不属于绩效薪酬的缺点的是()A:结果不透明B:基础缺乏公平性C:过于强调个人的绩效D:如果员工认为绩效评价的方式方法不是公平的、精确的，整个绩效薪酬制度就有崩溃的危险答案：A19.企业的培训风险不包括()。专业精品山西省临汾市企业人力资源管理师之二级人力资...
